Revista de Administração FACES Journal

Editorial

Fri, 26 Apr 2024 00:00:00 -0300

Editorial

ALAVANCANDO CAPITAIS SOCIOCULTURAIS E SIMBÓLICOS PARA A TRANSFORMAÇÃO ECONÔMICA IMPULSIONADA PELA INOVAÇÃO

Anderson de Souza Sant'Anna — Fri, 26 Apr 2024 00:00:00 -0300

Este artigo apresenta uma análise comparativa entre Nova Lima, Minas Gerais, Brasil, e Lafayette, Louisiana, Estados Unidos. Essas duas cidades compartilham forte conexão histórica com indústrias extrativas e vivenciam dinâmicas de reconfiguração de suas funções econômicas na direção de economia digital. Nova Lima apresenta uma rica herança mineradora, enquanto Lafayette é conhecida pelo seu setor de petróleo e gás. O estudo examina os capitais socioculturais e simbólicos dessas espacialidades, a fim de identificar ativos relevantes à criação e sustentação de ambientes favoráveis às atividades da economia digital. Utilizando-se da teoria da ação prática de Bourdieu, o artigo oferece insights valiosos a estratégias que possam ser empregadas por Nova Lima e Lafayette para se posicionarem como polos atrativos de investimentos e empreendimentos do contexto da quarta revolução industrial. Nesse sentido, são analisados os contextos econômicos, históricos e sociodemográficos únicos das duas cidades e suas implicações sobre a dinâmica de transformação em curso. Além disso, investiga-se os capitais socioculturais e simbólicos instalados em Nova Lima e Lafayette, trazendo à tona possibilidades de serem aplicados de forma singular no fomento de novos negócios e empreendimentos. Para tal, faz-se uso de pesquisa de abordagem qualitativa, de caráter comparativo, desenvolvida por meio do método de estudo de casos. Os dados coletados, por meio de análise documental, visitas in loci e entrevistas semiestruturadas e em profundidade foram, posteriormente, submetidos a tratamento por meio da técnica de análise de conteúdo, por categoria. Por meio desta análise comparativa visa-se fornecer contribuições para formuladores de políticas, planejadores urbanos, empreendedores e líderes empresariais de espacialidades que enfrentam os desafios da transformação econômica para o ambiente de negócios da era digital.

EFEITOS DOS VÍNCULOS ORGANIZACIONAIS NO ENGAJAMENTO NO TRABALHO E NO DESEMPENHO DE TAREFAS

Rosana Santos de Oliveira, Carlos Eduardo Facin Lavarda — Fri, 26 Apr 2024 00:00:00 -0300

Este estudo avaliou os efeitos dos vínculos de comprometimento, entrincheiramento e consentimento no engajamento no trabalho e no desempenho de tarefas de trabalhadores da indústria avícola do Nordeste (Brasil). Realizou-se uma pesquisa descritiva, com abordagem quantitativa por meio de uma survey single entity, um questionário aplicado presencialmente na indústria. A amostra final compreendeu 80 trabalhadores que fazem parte do processo produtivo da indústria. Os resultados indicam que o vínculo de comprometimento está positivamente relacionado ao engajamento no trabalho e que trabalhadores mais entrincheirados apresentaram menor desempenho em tarefas, enquanto aqueles com maior vínculo de consentimento tiveram melhor desempenho de tarefas e engajamento. O estudo também mostrou que maior engajamento no trabalho está associado a um melhor desempenho em tarefas. Em relação aos efeitos da mediação, é possível observar que o engajamento no trabalho exerce uma mediação total na relação entre o vínculo de comprometimento e o desempenho de tarefas. Além disso, verifica-se que a mediação do engajamento é parcial na relação entre o vínculo de consentimento e o desempenho de tarefas. Esses achados destacam a importância de incentivar o comprometimento, consentimento e o engajamento dos trabalhadores, a fim de melhorar o desempenho individual e, por conseguinte o organizacional.

ECONOMIA COMPARTILHADA E CONSUMO COLABORATIVO

Fri, 26 Apr 2024 00:00:00 -0300

Nesta pesquisa, objetivou-se analisar, por meio de revisão da literatura, publicações nacionais sobre economia compartilhada e consumo colaborativo nas coleções brasileiras da Scielo e nos principais periódicos de administração, identificando o alcance da temática no Brasil e apontando insights para pesquisas futuras. Por meio dos resultados, percebeu-se que, por se tratar de um assunto relativamente recente no contexto nacional ainda existe espaço para a ampliação do número de estudos em relação ao fenômeno do compartilhamento, seja por meio da diversificação dos aspectos metodológicos ou mesmo a ampliação e aprofundamento de temáticas de pesquisa. Acredita-se que por meio dos insights de pesquisas identificados neste estudo seja possível refletir sobre possíveis direcionamentos e agenda de pesquisa para próximos estudos sobre os temas, contribuindo de forma significativa para os pesquisadores que possuem interesse em desbravar estas temáticas em suas pesquisas no contexto brasileiro.

A INDÚSTRIA 4.0 E AS INOVAÇÕES EM SUPRIMENTOS

Fri, 26 Apr 2024 00:00:00 -0300

O departamento de suprimentos de uma empresa é o responsável por atender as necessidades organizacionais com o intuito de gerar a integração e o desenvolvimento da organização. Utilizar um modelo de gestão adequado em conjunto com as transformações advindas da Indústria 4.0 poderá representar a criação de vantagem competitiva e a inovação ao ambiente corporativo. Neste artigo, o principal objetivo foi descrever as oportunidades de automatização dos processos de suprimentos à luz do contexto da indústria 4.0 para o departamento de suprimentos em uma empresa de prestação serviços no ramo de operação logística, situada na Região Metropolitana de Belo Horizonte. Para tanto, optou-se pelo desenvolvimento de uma pesquisa descritiva, com abordagem qualitativa e objetivo exploratório-descritivo. Foi utilizado um roteiro semiestruturado na realização das entrevistas em profundidade junto aos profissionais de compras do departamento de suprimentos da organização objeto deste estudo. Os resultados demonstram que a empresa definiu o modelo de gestão em função do seu crescimento e da necessidade de maior controle de indicadores gerenciais do departamento, permitindo, assim, identificar possíveis automatizações em processos e utilizando, sobretudo, os princípios da indústria 4.0 para as atividades do departamento de compras.

PRAZER, SOFRIMENTO E RETALIAÇÃO

Fri, 26 Apr 2024 00:00:00 -0300

O objetivo geral deste trabalho foi analisar a influência do prazer e do sofrimento no trabalho nas atitudes retaliatórias e na retaliação efetiva de jovens aprendizes. Para tanto, foi conduzida uma pesquisa de natureza descritivo-explicativa e com abordagem quantitativa, nos moldes de estudo de caso. Foram coletados 323 questionários junto a jovens trabalhadores assistidos pela Associação de Ensino Social Profissionalizante (ESPRO) de Belo Horizonte (MG) e seus dados foram analisados através de técnicas estatísticas multivariadas. Os resultados apontam que aspectos relacionados ao sofrimento podem levar a atitudes retaliatórias e retaliação; além disso, o aumento da realização profissional, fator ligado ao prazer, propende à diminuição da retaliação. Além do ineditismo de um modelo integrado com os construtos em pauta, esse estudo contribui para a identificação de relações passíveis de gestão, tanto pelos próprios jovens quanto pelas organizações que os contratam.

INTELIGÊNCIA CULTURAL NAS OPERAÇÕES INTERNACIONAIS

Arthur Latini De Bellis, Felipe Gouvêa Pena — Fri, 26 Apr 2024 00:00:00 -0300

Em um mundo sublinhado por diferenças culturais, a operação das empresas internacionalizadas será cada vez mais marcada pelos diálogos sobre Inteligência Cultural. Nesse contexto, com o intuito de contribuir para o desenvolvimento do campo de estudos, o presente artigo teve como objetivo analisar como um grupo de câmaras bilaterais da cidade de Belo Horizonte, estado de Minas Gerais, atuantes como intermediárias de diversas empresas em seus processos de internacionalização, percebe a relevância do risco cultural em operações internacionais e como as empresas reagem diante desse desafio. O estudo utilizou uma abordagem qualitativa e descritiva baseada em entrevistas. A investigação destaca a correlação entre preparação cultural e sucesso internacional, enfatizando a necessidade de compreensão profunda em negócios globais, além das barreiras linguísticas. Exemplos, como a parceria em Moçambique, enfatizam a importância de tolerância e respeito nas relações comerciais transnacionais. O trabalho apresenta uma agenda de pesquisa, incluindo expansão geográfica e métodos quantitativos. Há uma contribuição para o campo de estudos e para as organizações que pretendem atuar ou fortalecer a sua atuação em cenários internacionais, sendo reafirmada a magnitude das competências interculturais para a sustentabilidade das relações contemporâneas.

O DANO EXISTENCIAL À LUZ DA POLISSEMIA DO TRABALHO E DOS RISCOS PSICOSSOCIAIS

Fri, 26 Apr 2024 00:00:00 -0300

Parte-se da premissa da indissociabilidade entre vida e trabalho, assim como da existência, no serviço público, de um campo profícuo para esse estudo. O objetivo do estudo foi analisar empiricamente as conexões entre o dano existencial, como conceito primordialmente jurídico; o trabalho tido como um fenômeno polissêmico e multifacetado, de acordo com premissas da psicologia, da sociologia e da administração; e o conceito de riscos psicossociais no trabalho, tais como definidos pela Organização Internacional do Trabalho. A pesquisa foi realizada com 302 servidores de uma instituição pública no sul do Brasil. Em relação ao método, utilizou-se um conjunto de questões abertas acerca do Dano Existencial e questões fechadas sobre elementos como Fatores de Riscos Psicossociais e Violência Psicológica no Trabalho. A abordagem foi quanti-qualitativa, de caráter exploratório e descritivo. Entre os principais resultados está a inter-relação entre as características do dano existencial, na forma como é percebido pelos participantes da pesquisa, com as diferentes facetas da polissemia do trabalho. Tal conclusão incentiva o aprofundamento das pesquisas e aponta para a amplitude e a concretude do dano existencial no trabalho.