Revista PRETEXTO

BENEFÍCIOS DO BALANCED SCORECARD NA GESTÃO DE INDÚSTRIA

Fernanda Prigol Valmorbida — 2025-10-08

O estudo tem por objetivo analisar os benefícios da proposição do Balanced Scorecard (BSC) para a gestão organizacional de uma indústria familiar metalmecânica. A pesquisa foi realizada com 50 gestores da empresa analisada, em que se obteve 39 respostas válidas, o que possibilitou identificar forças e fraquezas, oportunidades e ameaças para a elaboração de uma matriz SWOT. Posteriormente foi elaborada uma proposta de mapa estratégico do BSC e por fim, uma análise de causa e efeito dos objetivos estratégicos. A partir dos resultados destaca-se a necessidade de cumprimento dos prazos de entrega estipulados, otimização e padronização de processos organizacionais, melhorias na qualidade dos produtos e qualificação dos colaboradores. Conclui-se que os principais benefícios são no sentido de buscar a solução das fraquezas identificadas pelos gestores, o alinhamento entre os objetivos estratégicos e as iniciativas para resolução dos problemas atuais, bem como, a possibilidade de melhorias constantes no processo de planejamento estratégico, com a utilização de indicadores.

DESAFIOS DE MULHERES NA LIDERANÇA DE UNIVERSIDADES COMUNITÁRIAS

Daiane Casali Santa Clara — 2025-10-08

É recorrente a discussão sobre a inserção de grupos minoritários nos diversos setores da sociedade, sendo um destes, as mulheres, que por muitos anos lutam para galgar espaços mais representativos na gestão das organizações. O presente estudo teve como objetivo compreender as barreiras à gestão de mulheres reitoras em universidades comunitárias pertencentes a Acafe. A natureza da pesquisa é qualitativa, onde utilizou-se o tipo de pesquisa exploratória. Para análise das informações utilizou-se dados secundários, provenientes do evento III Panorama de Gestão Universitária Catarinense, realizado pela FURB em maio de 2019. Na análise do relato das Reitoras, pode-se perceber que questionamentos, insinuações, necessidade de mostrar o trabalho, de convencer as pessoas de que são capazes e qualificadas, são desafios comuns no processo de gestão dessas mulheres. Constatou-se ainda que ambas convergem ao entender que a experiência e reconhecimento profissional na academia foi ponto fundamental para galgar tal cargo.

JUNTANDO OS PEDACINHOS

Isabella Christina Dantas Valentim — 2025-10-08

Objetivo: Este caso de ensino tem como objetivo apresentar a trajetória do “Nubank”, empresa brasileira atuante no mercado financeiro diante de suas estratégias e desafios, os quais podem ser justificadas a partir da teoria institucional.

Proposta: Propõe-se o formato de um caso de ensino, utilizando dados qualitativos, descritivos, o qual permitirá proposições sobre a identificação e soluções para melhorias das situações identificadas no contexto organizacional estudado.

Abordagem teórica: Explorando as proposições da teoria institucional, que apresentará explicações às situações vivenciadas através do caso.

Provocação: Como o contexto das empresas de tecnologia, como no caso a Nubank, considerada uma fintech, conseguem interagir com o ambiente institucional, o qual está inserida?

Métodos: Os objetivos que são propostos no caso, serão alcançados por meio da análise de situações problemas e a busca de soluções através da análise da teoria institucional.

Resultados: Como resultado, o caso promove a discussão e análise do processo de adaptação e evolução da empresa Nubank no contexto institucional, com isso, é possível encontrar na teoria institucional, justificativas para as estratégias e ações adotadas pela empresa para fortalecer e legitimar sua permanecia no setor financeiro.

INCIDÊNCIA DE ACIDENTES DE TRABALHO NO BRASIL

Reisla Josyane de Araujo Costa de Moura Dias — 2025-10-08

O objetivo deste artigo é mapear a incidência de acidentes de trabalho no Brasil por Divisão da Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE), nos períodos antes e depois da alteração do Fator Acidentário de Prevenção (FAP) a partir da Resolução MF/CNP n.º 1.329 de 2017, o que torna a pesquisa original em relação a estudos anteriores. Metodologia: a pesquisa é descritiva e quantitativa. A amostra não probabilística compõe-se de 30 divisões da CNAE 2.0 com maior acidentalidade, totalizando 84,15% dos acidentes no período do estudo. Coletaram-se os dados na Base de Dados Históricos de Acidentes de Trabalho (Infologo AEAT), a partir dos quais foram calculadas incidências de acidentes de trabalho por ano e por divisão da CNAE nos períodos antes (2014 a 2016) e depois (2018 a 2021). Os dados foram analisados empregando-se estatísticas descritiva e inferencial como Testes Kolmogorov-Smirnov, Anova de Friedman e Teste de Wilcoxon. Conclusão: como resultado observou-se que a alteração do FAP em 2017 não gerou diferenças significativas na incidência da amostra desta pesquisa, contudo, houve diferenças nas incidências de acidentes por ano e indícios de diferenças comparativas durantes os anos anteriores à Pandemia Covid-2019. Limitações: a utilização de dados secundários da base de dados históricos de acidentes de trabalho do Ministério do Trabalho e Previdência Social, que está sujeita a subnotificações, o que pode interferir na quantidade real de acidentes de trabalho, bem como o fato de estarem incluídos os anos de 2020 e 2021, período em que houve a decretação da pandemia de Covid-19.

O que dizem as Publicações sobre o Termo Qualidade do Gasto Público?

Jean Robert Soares — 2025-10-08

Objetivo: Apresentar uma Revisão Sistemática da Literatura sobre o termo qualidade do gasto público (2013-2023).

Proposta: Busca-se, por meio de um mapeamento da literatura, identificar os principais enfoques teórico-empíricos e elementos utilizados pelos autores da área.

Provocação: Propõe um mapeamento da literatura, por meio do qual identificou-se os principais enfoques teórico-empíricos e elementos utilizados pelos autores da área sobre o termo qualidade do gasto público.

Método: Revisão Sistemática da Literatura por meio dos modelos Okoli (2019) e PRISMA (Moher et al., 2019), sendo analisados 39 artigos da temática.

Resultados: Os contextos utilizados são sempre de governos centrais ou nacionais. Pouca atenção é dispensada aos governos subnacionais ou locais. Foram identificados 10 enfoques como principais. O aumento constante de gastos, sem uma contrapartida adequada no aumento das receitas, ou na análise da qualidade do gasto e da entrega de serviços públicos, tanto no curto, quanto médio e longo prazos é ponto comum nos estudos, uma vez que essa situação tende a comprometer a sustentabilidade fiscal dos governos.

Conclusões: Em arranjos administrativos descentralizados, faz sentido esperar que o objeto de estudo do presente artigo, possa, de alguma maneira, auxiliar na discussão de uma perspectiva mais focada e próxima da realidade perceptível do cidadão, sem desconsiderar seu potencial contribuição nos aspectos gerenciais de resolução e adequação das soluções para os problemas da administração pública, nem sua contribuição teórica e inédita, de uma RSL sobre o termo qualidade do gasto público.

Trinta Anos de Estudos sobre Adaptações da Cultura Organizacional na Ascensão das Mulheres em Liderança

Rosemeire Navajas — 2025-10-08

O progresso na trajetória das mulheres em posições de liderança é visível nas últimas décadas, porém esse crescimento ainda segue em ritmo lento. Esta revisão sistemática da literatura teve o objetivo de examinar os aspectos das adaptações internas e externas da cultura organizacional (Schein, 2020) que influenciam a ascensão de mulheres à posição de liderança no período entre 1993 e 2023, utilizando três bases de dados. Nos últimos trinta anos, os estudos de cultura organizacional que abordaram mulheres na liderança, se concentraram em 67% na adaptação e integração internas, onde 36% analisaram especificamente fatores como posição hierárquica, status e poder. Em contrapartida, ao comparar em categorias de forma cronológica, observou-se uma tendência de migração dos estudos para adaptação e sobrevivência externas. O resultado demostra uma crescente preocupação com a visão sustentável e com os relacionamentos entre a cultura organizacional, as mulheres líderes e os stakeholders das organizações, principalmente relacionada à missão essencial da organização e à proteção da identidade corporativa associada à presença da mulher na liderança. A originalidade do estudo evidencia a transição para uma abordagem cultural centrada na preocupação com sustentabilidade organizacional e relações externas e fornece um panorama sobre a influência da cultura organizacional na ascensão das mulheres à cargo de liderança, contribuindo para futuros estudos sobre o planejamento das práticas para promover diversidade, equidade e inclusão.

CASO DE ENSINO

Amanda de Lima Florêncio — 2025-10-08

Contexto do caso: Como analista de inovação, do Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (Sebrae), Janssen identificou nas lacunas e dificuldades enfrentadas pelos MEIs no contexto do, uma oportunidade para desenvolver iniciativas que efetivamente contribuam para o fortalecimento dessas microempresas. Dilema do caso: Janssen o protagonista do caso munido de relatórios de diagnósticos que evidenciaram os problemas de gestão financeira, de marketing digital e de vendas e atendimento enfrentados pelos MEIs da região do Agreste Central e Setentrional realiza uma reunião com a coordenação do Sebrae Caruaru. Fechamento do caso: o caso expõe a possibilidade de buscar considerar os ambientes empreendedores e as capacidades de inovação das MEIs no contexto do Agreste Central e Setentrional como forma de reflexão para os estudantes.

Editorial

2025-10-08