Revista de Administração FACES Journal

BENEFÍCIOS E RISCOS NA BOLSA DE VALORES B3: ESTUDO DE CASO DO IPO DE UMA EMPRESA DO AGRONEGÓCIO BRASILEIRO

2025-12-03T15:06:24+00:00

A presente pesquisa analisa e busca a compreensão dos benefícios e riscos associados à abertura de capital de uma empresa do agronegócio, no Rio Grande do Sul, na B3. Para responder aos objetivos propostos, a pesquisa caracteriza-se como de natureza aplicada, abordagem qualitativa, de caráter descritivo e exploratório, com procedimentos bibliográficos, documentais, estudo de caso e entrevistas junto aos profissionais da empresa investigada. Os resultados evidenciam as primeiras etapas do processo de abertura de capital, compreendendo a fase de preparação, a oferta pública inicial, o período pós-oferta, bem como o processo de planejamento e avaliação envolvidos. Entre os principais benefícios identificados, destacam-se o aumento da captação de recursos, a ampliação da capacidade de geração de resultados, a padronização de processos, o fortalecimento da estrutura organizacional, a expansão das operações, além da atração e retenção de talentos, valorização de mercado e incremento da credibilidade institucional. Por outro lado, os riscos apontados incluem a maior exposição à volatilidade do mercado, o aumento das exigências legais e regulatórias, a intensificação da pressão por resultados, a obrigatoriedade de maior transparência na divulgação de informações e os custos associados à manutenção da condição de empresa de capital aberto. Conclui-se que a empresa analisada desenvolveu um planejamento consistente e demonstrou elevado grau de maturidade organizacional ao longo do processo de abertura de capital, o que pode servir de referência para outras empresas que buscam expandir suas atividades por meio do mercado de capitais.

AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DO GRUPO SANTA CASA DE BELO HORIZONTE NO CICLO 2016-2020

2026-03-17T14:08:55+00:00

O Grupo Santa Casa de Belo Horizonte (GSCBH) elaborou um planejamento estratégico para ser implementado no período de 2016 a 2020, com a finalidade de assegurar que a estratégia seja transformada em ação e de criar um comprometimento de todas as pessoas, nos diferentes níveis da organização. O objetivo geral da pesquisa foi realizar uma avaliação do planejamento estratégico verificando se a estratégia, tal como foi implementada, está proporcionando o alcance dos objetivos, desafios e metas organizacionais. Esse trabalho foi conduzido utilizando-se o método estudo de caso. As técnicas de coleta de dados utilizadas neste trabalho foram a entrevista semiestruturada e a pesquisa documental. Os resultados indicam o cumprimento dos objetivos estratégicos, tendo em vista que os valores, missão e visão foram explicitados pelos participantes como percebidos e alcançados. Conclui-se que a instituição conseguiu alcançar os resultados propostos no ciclo de planejamento estratégico analisado.

EDUCAÇÃO PERMANENTE PARA O DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: AS PERCEPÇÕES DE TRABALHADORES DE UMA OPERADORA DE AUTOGESTÃO

2026-01-30T01:44:20+00:00

O planejamento estratégico institucional é fundamental para o desenvolvimento dos trabalhadores, porque orienta, de forma estruturada, quais competências precisam ser desenvolvidas para alcançar os resultados desejados. A educação permanente (EP), como ação de aprendizagem no trabalho, promove reflexão crítica e aquisição de competências, distinguindo-se da educação continuada por seu caráter processual e contextualizado. Esta pesquisa, realizada em uma operadora de saúde suplementar de Minas Gerais, teve como objetivo analisar a percepção dos trabalhadores quanto aos efeitos da EP no desenvolvimento profissional entre 2022 e 2023, com base na aprendizagem significativa. O método de pesquisa foi o estudo de caso com a técnica de entrevistas semiestruturadas e análise de conteúdo. A amostra foi composta por 17 profissionais da saúde e dois gestores assistenciais. A pesquisa mostrou que os trabalhadores conhecem o Programa de Educação Permanente Institucional e reconhecem seu papel no aprimoramento profissional e na qualificação do cuidado. O Plano de Desenvolvimento Individual é valorizado, embora sua execução enfrente limitações, como carga de trabalho e falta de avaliação sistemática. A educação permanente foi percebida como transformadora, fortalecendo competências, segurança e humanização da assistência. Os participantes também sugeriram melhorias estruturais, tais como local protegido para as atividades de aprendizagem, favorecendo a atenção plena e organizacionais como o planejamento das atividades de trabalho, para viabilizar a realização das atividades de capacitação, a fim de ampliar a efetividade do Programa. Conclui-se que a educação permanente é uma ferramenta potente para qualificação do trabalho em saúde, centrada no protagonismo do trabalhador.

APURAÇÃO E ANÁLISE DE CUSTOS EM UMA UNIDADE ACADÊMICA DE UMA UNIVERSIDADE PÚBLICA FEDERAL

2025-12-11T12:22:46+00:00

No cenário atual, os órgãos públicos estão passando por várias mudanças no sentido de melhorarem o seu desempenho e obterem eficiência organizacional, e a informação de custos pode ser um elemento fundamental para esse processo. Assim, a questão de pesquisa deste trabalho é como realizar a apuração e a análise de custos em uma unidade acadêmica composta por quatro cursos de uma universidade pública federal. O método utilizado para o estudo foi a pesquisa-ação. O resultado obtido demonstrou a composição dos custos diretos e indiretos e dos custos fixos e variáveis, além da identificação de quais itens foram consumidos em maior ou menor quantidade em cada curso, sendo identificado a mão de obra direta com o maior consumo em todos os cursos. Foram identificadas algumas limitações para a apuração dos custos e por isso, foi elaborado um plano de ação com as mudanças necessárias para que a coleta de dados seja eficaz e produza informações autênticas para a tomada de decisões.

PERFIL DOS ACIDENTES DE TRABALHO NOTIFICADOS EM MINAS GERAIS NA SÉRIE HISTÓRICA DE 2007 A 2023.

2026-02-12T16:48:42+00:00

O objetivo deste estudo foi analisar o perfil das notificações de acidentes de trabalho registradas no sistema de informação de agravos de notificação - Sinan, de Minas Gerais e verificar a incompletude dos dados inseridos nesse sistema. Trata-se de um estudo descritivo de abordagem quantitativa, a partir de dados registrados no sistema, entre 2007 e 2023. Foram notificados 182.783 acidentes de trabalho, sendo 2023 o ano com maior frequência de notificação. Em relação às características sociodemográficas e ocupacionais, a maior frequência em 2023 se deu entre trabalhadores do sexo masculino, idade entre 20-34 anos, escolaridade de ensino médio completo e raça/cor parda, com vínculo no mercado de trabalho de empregado registrado com carteira assinada, seguido de trabalhadores autônomos. Destacaram-se como grupo de causas de acidentes de trabalho a exposição a forças mecânicas inanimadas, as quedas, os acidentes de transporte e contato com objeto cortante ou penetrante, intenção não determinada. Neste estudo verifica-se que houve considerável aumento na frequência das notificações de Acidente de Trabalho após 2022, com pico expressivo em 2023, o que corresponde ao período de vigência das Resoluções SES/MG nº 7.730/2021 e 8.383/2022 de incentivo as ações de vigilância em saúde do trabalhador no estado de Minas Gerais.

Editorial

2026-08-19T00:27:42+00:00