Revista de Administração FACES Journal

Editorial

2025-04-24T21:16:10+00:00

PERFIL EMPREENDEDOR DE PROFISSIONAIS DE ARQUITETURA E URBANISMO

2024-11-14T21:36:32+00:00

Este estudo tem como objetivo analisar o perfil empreendedor de profissionais de Arquitetura e Urbanismo com base nas dimensões propostas por Schmidt e Bohnenberg (2009). Trata-se de um estudo quantitativo que utilizou a técnica de Modelagem de Equações Estruturais (SEM). Os dados foram coletados por meio de um questionário eletrônico, resultando em 175 respostas de profissionais registrados no Conselho de Arquitetura e Urbanismo. Os dados coletados foram analisados utilizando o Método de Mínimos Quadrados Parciais (PLSM) com o software SmartPLS v. 3.0. Os resultados indicam uma ordem hierárquica entre as dimensões que compõem o perfil empreendedor dos profissionais pesquisados, a saber: autossuficiência, planejamento, sociabilidade, inovação, liderança e risco. Essas descobertas sugerem que tais profissionais têm um perfil primariamente voltado para a percepção de mercado (autossuficiência), que obteve o maior peso na formação do perfil, e planejamento, que teve o segundo maior peso. Como contribuição, este estudo oferece pistas importantes sobre a formação do perfil empreendedor dos profissionais formados em Arquitetura e Urbanismo.

ANTECEDENTES DO ABSENTEÍSMO

2025-02-11T16:47:54+00:00

Este estudo investiga fatores que contribuem para o absenteísmo de operadores de produção de um frigorífico de aves, com foco nas demandas do trabalho, burnout, qualidade da relação líder-liderado (LMX) e comprometimento organizacional afetivo. A pesquisa foi realizada em um frigorífico avícola no Triângulo Mineiro e envolveu 157 operadores. Os dados foram analisados por meio de modelagem de equações estruturais. Os resultados mostraram que as demandas do trabalho contribuem para a exaustão e o desligamento, componentes do burnout, enquanto a qualidade da relação líder-liderado reduz as demandas percebidas. Além disso, o comprometimento organizacional afetivo, influenciado pela exaustão e desligamento, teve efeito significativo na redução do absenteísmo. A pesquisa contribui para a compreensão das dinâmicas psicossociais no setor frigorífico, caracterizado por condições laborais adversas. De uma perspectiva aplicada, as evidências apontam que intervenções focadas na gestão de demandas e no fortalecimento da relação líder-liderado podem contribuir para mitigar o absenteísmo.

COMO LIDERANÇA E QUALIDADE DE VIDA SE RELACIONAM NO CONTEXTO DO TELETRABALHO NO SERVIÇO PÚBLICO? O PAPEL MEDIADOR DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS

2025-03-05T23:35:16+00:00

O teletrabalho é cada vez mais comum no setor público, impulsionado pelos efeitos pandêmicos e pós-pandêmicos da Covid-19. No entanto, ainda há uma lacuna na literatura no que se refere ao teste de modelos mais sofisticados envolvendo variáveis de gestão de pessoas e comportamento organizacional. Notadamente, a relação entre liderança, práticas de gestão de pessoas (GP) e qualidade de vida no teletrabalho (QVTe) ainda é inexplorada. Por conseguinte, o principal objetivo do estudo foi verificar, utilizando a modelagem por equações estruturais, se as práticas de GP podem mediar a relação entre liderança e QVTe em servidores públicos que atuam ou atuaram no teletrabalho. A pesquisa caracterizada como quantitativa e explicativa reuniu uma amostra de 158 servidores públicos de aproximadamente 50 organizações diferentes. Os resultados revelaram a mediação parcial das práticas de GP em relação ao contexto do teletrabalho, um dos fatores de QVTe. Esses achados constituem um avanço para a literatura ao preencher a lacuna identificada. Enquanto implicações práticas, os resultados coligidos fornecem insights para os gestores públicos, já que compreender a importância da liderança e das práticas de GP na promoção de um ambiente de teletrabalho saudável pode melhorar a experiência dos servidores públicos nesse contexto.

ESTUDO SOBRE SIGNIFICADOS E SENTIDOS DO TRABALHO COM PROFISSIONAIS DA ASSISTÊNCIA DO SERVIÇO DE ATENDIMENTO MÓVEL DE URGÊNCIA (SAMU) DO ESTADO DE ALAGOAS

2024-12-11T19:28:56+00:00

Este trabalho se insere na perspectiva funcionalista na qual predomina os estudos gerencialistas. Buscou-se analisar e descrever as variáveis dos significados e sentidos do trabalho, segundo a percepção dos trabalhadores da assistência do SAMU do estado de Alagoas. O estudo foi de abordagem quantitativa, caráter descritivo e do tipo estudo de caso. Obteve-se 226 questionários válidos e a análise dos dados usou as estatísticas descritiva e bivariada, com o uso do software SPSS. Os resultados indicaram que os profissionais investigados percebem a contribuição do seu trabalho para a população, seus direitos e deveres, porém, ainda não notam o reconhecimento pelos seus esforços. Os sentidos do trabalho têm se apresentado mais pelo fato dele ser útil para a sociedade, percebendo que o produto do seu trabalho serve a algum propósito. Outro achado interessante foi que todas as correlações entre os significados do trabalho e as variáveis dos sentidos do trabalho se mostraram significativas e positivas, sendo ou de intensidades fortes ou consideradas moderadas. Pode-se inferir que o aumento da percepção de utilidade social, de autonomia, de reconhecimento e de retidão moral tende a elevar a percepção sobre os significados do trabalho para os profissionais do SAMU-AL.

“EU SEMPRE FUI ADULTO, PORQUE NA REALIDADE, EU SEMPRE TRABALHEI”

2025-02-04T23:47:08+00:00

O objetivo deste artigo é analisar as percepções de jovens egressos de um programa de aprendizagem profissional em relação à transição para a vida adulta. Foi realizado um estudo qualitativo, com 26 aprendizes egressos de diferentes regiões do país. A pesquisa foi conduzida a partir de entrevistas, submetidas à técnica de análise de conteúdo. Os resultados indicam paradoxos entre as representações sociais do que é ser adulto e ser jovem, que remetem, no primeiro caso, ao trabalho, à responsabilidade e à autonomia; e no segundo, à ausência de experiência, à dependência e à imaturidade. Essas concepções são elaboradas a partir de aspectos socialmente construídos, em detrimento de critérios biológicos e etários. No processo de transição para a vida adulta, pode ocorrer a adultização precoce, destacando-se a necessidade de ter autonomia e independência financeira, aspectos que tendem a colocar o trabalho em uma posição de centralidade na vida desses jovens. Apesar de a inserção profissional via aprendizagem possibilitar um emprego formal e experiências valorizadas no futuro, a trajetória dos jovens trabalhadores se mostra não linear e condicionada por marcadores sociais.