O JOB ROTATION AS A MECHANISM FOR DEVELOPING SKILLS
Keywords:
job rotation, rotação, aprendizagem, competências.Abstract
Job rotation is the practice of rotating employees in jobs or work areas horizontally, without
promotion. One of the main objectives when applying it is to offer development and
learning to the employee who participates. Through interviews with professionals who
participated in the rotation experience, we sought to identify the benefits of job rotation
for employee development, the mechanisms by which practice develops their skills and
whether there are other relevant factors inherent in job rotation. The main results include:
acquisition of new technical / practical knowledge relevant to the accomplishment
of tasks; efficiency gains in carrying out the activities; increased critical sense of the employee;
obtaining a global view, or a more complete view of the business; communication
and relationship skills. In addition, participants identified job rotation as a more effective
learning method than formal training because it addresses learning in practice.
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Declaro que o presente artigo é original, não tendo sido submetido à publicação em qualquer outro periódico nacional ou internacional, quer seja em parte ou em sua totalidade. Declaro, ainda, que uma vez publicado na Revista FACES, editada pela Universidade FUMEC, o mesmo jamais será submetido por mim ou por qualquer um dos demais co-autores a qualquer outro periódico. Através deste instrumento, em meu nome e em nome dos demais co-autores, porventura existentes, cedo os direitos autorais do referido artigo à Universidade Fumec e declaro estar ciente de que a não observância deste compromisso submeterá o infrator a sanções e penas previstas na Lei de Proteção de Direitos Autorias (Nº9609, de 19/02/98).
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