DESENVOLVIMENTO DE POTENCIAIS SUCESSORES
Abstract
Despite the growing need for companies to develop their potential talents, according to the literature, most of them map but do not develop these professionals. The objective of this study was to verify whether organizations are working on the development of mapped succession candidates and how it is occurring. The sample was composed of companies that voluntarily participated in the survey of the “150 best companies for you to work”, being a quantitative and population study. The Phi (Ph) correlation coefficient and basic descriptive statistics techniques were used for data analysis: mean, mode, frequencies and proportions, Analysis of Variance (ANOVA) and Regression Analysis. It was observed that most of the companies surveyed run great risks of survival in the market, as they do not have formal practices for the development of professionals mapped as potential successors and those that do still use training as a form of development as a priority, although the literature criticizes its effectiveness.
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Declaro que o presente artigo é original, não tendo sido submetido à publicação em qualquer outro periódico nacional ou internacional, quer seja em parte ou em sua totalidade. Declaro, ainda, que uma vez publicado na Revista FACES, editada pela Universidade FUMEC, o mesmo jamais será submetido por mim ou por qualquer um dos demais co-autores a qualquer outro periódico. Através deste instrumento, em meu nome e em nome dos demais co-autores, porventura existentes, cedo os direitos autorais do referido artigo à Universidade Fumec e declaro estar ciente de que a não observância deste compromisso submeterá o infrator a sanções e penas previstas na Lei de Proteção de Direitos Autorias (Nº9609, de 19/02/98).
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