LA DIVERSITÉ DÉPLOYÉE AU SEIN DE L’UNIVERSITÉ D’ENTREPRISE : L’APPLICATION CONCRÈTE D’UNE VALEUR ADOPTÉE PAR LA DIRECTION GÉNÉRALE

Autores/as

  • Virginia Drummond-Guitel EM Strasbourg Business School – Université de Strasbourg

DOI:

https://doi.org/10.21714/1984-6975FACES2009V8N3ART156

Palabras clave:

Université d’entreprise, Diversité, Formation, Vision partagée, Altérité

Resumen

La diversité devenue une valeur incontournable adoptée par les grands groupes, encore faut-t-il trouver les moyens concrets pour l’intégrer dans les pratiques des ressources humaines et dans les mentalités des personnes. Le présent papier a pour but de montrer comment les valeurs de la diversité adoptées par la direction générale ont été déclinées et appliquées dans un processus de sélection de candidats pour une formation continue au sein d’une grande organisation internationale. A travers l’application d’une méthode qualitative de recherche, 10 (dix) dirigeants ayant conçu la formation et 42 (quarante-deux) managers ayant suivi le programme confirment l’atteinte du but stratégique de cette formation, autrement dit, l’atteinte d’une vision partagée (SENGE, 1991), à travers la consolidation d’un fort sentiment d’appartenance à la culture organisationnelle (SCHEIN, 1995). Les managers ont été sélectionnés selon leurs différentes professions, cultures nationales et différents secteurs d’activités, confirmant ainsi une promotion de la diversité au sein de l’organisation.

Biografía del autor/a

Virginia Drummond-Guitel, EM Strasbourg Business School – Université de Strasbourg

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Publicado

30/09/09

Número

Vol. 8, No 3 - julho/setembro 2009

Sección

Artigos

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