CONSEQUÊNCIAS (NÃO) PREMEDITADAS DO EMPREENDEDORISMO PARA A MULHER

Autores/as

Palabras clave:

Empreendedorismo feminino, Consequências Premeditadas, Consequências Não Premeditadas, Estereótipos, Preconceitos

Resumen

Este artigo tem como objetivo analisar as consequências premeditadas e não premeditadas (Giddens, 2009) do empreendedorismo para a mulher. O referencial teórico trata do empreendedorismo feminino, focando na questão do empreendedorismo como trajetória profissional. Na pesquisa qualitativa foram realizadas 29 entrevistas semiestruturadas com mulheres empreendedoras. Os resultados indicaram que as consequências premeditadas vão ao encontro do que prevê a literatura de empreendedorismo em relação à: busca por autonomia e independência financeira; reconhecimento social; e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. As consequências não premeditadas apontaram para possibilidades de investigações não tratadas pela literatura, como: preconceito do cliente homem em relação à empreendedora; mudança no próprio comportamento da mulher, no sentido de masculinizar-se para combater o preconceito; influência de estereótipos (masculinos e femininos); e falta de reconhecimento social. A pesquisa mostrou também que há impactos dessas consequências (não) premeditadas na dinâmica organizacional de seus empreendimentos.

Biografía del autor/a

Fernanda Versiani, Centro Universitário Unihorizontes

Bolsista de Pós-Doutorado em Administração CAPES

Antonio Carvalho Neto, PPGA da PUC Minas

Professor permanente do PPGA - Programa de Pós-Graduação em Administração - da PUC Minas, pesquisador do CNPQ, pesquisador do NERHURT - Núcleo de Estudos em Recursos Humanos e Relações de Trabalho.

Mariana Lima Caeiro, PPGA da PUC Minas

Mestre e doutoranda em administração pelo PPGA da PUC Minas, bolsista CAPES

Mariana Martins, CEFET MG

Mestre em administração pelo CEFET MG, pesquisadora do NERHURT

Carolina Mota-Santos, PPGA PUC Minas

Professora Dra. do PPGA – Programa de
Pós-Graduação em Administração da PUC Minas, coordenadora do NERHURT - Núcleo de Estudos em Recursos Humanos e Relações de Trabalho

Publicado

09/03/22

Número

Sección

Artigos