ENTRINCHEIRAMENTO ORGANIZACIONAL
SUA RELAÇÃO COM DESEMPENHO E PERSONALIDADE
Resumo
O objetivo deste estudo foi analisar o efeito moderador dos traços de personalidade na relação entre o entrincheiramento e o desempenho do indivíduo. A amostra foi composta por 210 trabalhadores brasileiros (média de idade 30,9 anos, DP = 9,5 anos). Foram aplicadas a Escala de Entrincheiramento Organizacional, de Personalidade dos Cinco Grandes Fatores e uma versão adaptada de Desempenho. Para testar as hipóteses, foram realizadas regressões múltiplas em blocos, incluindo as variáveis preditoras, moderadoras e de interação. Os resultados indicaram que o entrincheiramento e o neuroticismo predizem negativamente o desempenho, enquanto a extroversão mostrou uma relação positiva. O modelo completo explicou 14% do desempenho. O efeito moderador não foi estatisticamente significativo. O entrincheiramento pode reduzir o desempenho no trabalho, por isso sua análise e controle tornam-se essenciais para a obtenção de bons resultados organizacionais. Mais estudos precisam investigar como outros traços de personalidade podem influenciar essa relação.
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