GERAÇÃO Y: MOTIVAÇÃO, SATISFAÇÃO E VIVÊNCIAS NO TRABALHO

Autores

  • EMANUELE CANALI FOSSATTI Universidade de Passo Fundo
  • JANDIR PAULI Faculdade Meridional - IMED
  • MANUELI TOMASI Faculdade Meridional - IMED

DOI:

https://doi.org/10.21714/pretexto.v21i2.5348

Palavras-chave:

Motivação, Satisfação, Psicodinâmica do Trabalho

Resumo

O objetivo deste estudo foi descrever a relação entre vivências de prazer e sofrimento no trabalho, motivação e satisfação com a vida para profissionais da Geração Y. Foi realizada uma pesquisa quantitativa, descritiva e transversal com 356 profissionais que responderam a uma survey baseada na psicodinâmica do trabalho e na teoria da autodeterminação. Os resultados apontam a ocorrência de vivências negativas, bem como a sua influência na motivação e na satisfação com a vida. Constatou-se que motivação intrínseca media a relação entre vivências de sofrimento no trabalho e satisfação com a vida, ressaltando o efeito das vivências no trabalho e suas implicações individuais e organizacionais.

Biografia do Autor

EMANUELE CANALI FOSSATTI, Universidade de Passo Fundo

Psicóloga graduada pela Universidade de Passo Fundo, especialista em Psicologia e Comportamento Humano nas Organizações de Trabalho pela Faculdade Meridional - IMED e mestranda do Programa de Pós Graduação em Administração - UPF. 

JANDIR PAULI, Faculdade Meridional - IMED

Pós-doutorado em Sociologia Econômica pela Université Paris IV - Sorbonne, Doutorado em Sociologia pela UFRGS com estágio doutoral na Université Paris IV - Sorbonne, Mestrado em Sociologia pela UFRGS, Licenciado em Filosofia pela UPF e Bacharel em Filosofia pelo IFIBE. 

MANUELI TOMASI, Faculdade Meridional - IMED

Acadêmica do curso de Psicologia pela Faculdade Meridional - IMED. Membro do Grupo de Pesquisa do CNPq Estudos Organizacionais Contemporâneos (PPGA-IMED) e bolsista PROBITI/FAPERGS na linha de pesquisa que envolve o comportamento econômico e as relações de trabalho nas organizações.

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Publicado

19/11/20

Edição

Seção

Artigos