ADAPTAÇÃO TRANSCULTURAL E EVIDÊNCIAS DE VALIDADE DA ESCALA DE AUTOEFICÁCIA CRIATIVA PARA ORGANIZAÇÕES
Resumo
A autoeficácia criativa é um importante recurso do indivíduo no processo de criatividade e inovação nas organizações. Este estudo realizou a adaptação transcultural e avaliou as evidências iniciais de validade da Escala de Autoeficácia Criativa (EAEC) para o contexto organizacional brasileiro. Participaram 789 profissionais, por meio de um questionário online. Foram empregadas técnicas de Análise de Rede e Modelagem por Equações Estruturais para analisar as evidências de validade. Os resultados confirmaram que a versão unifatorial é adequada e apresenta bons índices de ajuste (CFI = 0,99; RMSEA = 0,03; α = 0,94; VME = 0,80). O instrumento também foi invariante quanto à escolaridade. As evidências de validade convergente foram observadas nas relações positivas da autoeficácia criativa com a autoeficácia geral, ocupacional e o engajamento no trabalho. Os resultados obtidos demonstram que a EAC pode ser utilizada no Brasil para auxiliar na compreensão dos processos organizacionais e promoção da inovação.
Palavras-chave: autoeficácia criativa, inovação, adaptação transcultural, validade, análise fatorial confirmatória.
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