ESTUDO SOBRE SIGNIFICADOS E SENTIDOS DO TRABALHO COM PROFISSIONAIS DA ASSISTÊNCIA DO SERVIÇO DE ATENDIMENTO MÓVEL DE URGÊNCIA (SAMU) DO ESTADO DE ALAGOAS

Bresser Kenison Lima  Diniz; Jesuina Maria Pereira Ferreira

Autores

Bresser Kenison Lima Diniz Centro Universitário UNiFBV https://orcid.org/0009-0009-6071-6784
Jesuina Maria Pereira Ferreira Universidade Federal do Cariri (UFCA) http://orcid.org/0000-0003-0100-8875

Palavras-chave:

Sentidos do trabalho, Significado do trabalho, Serviço De Atendimento Móvel De Urgência (SAMU)

Resumo

Este trabalho se insere na perspectiva funcionalista na qual predomina os estudos gerencialistas. Buscou-se analisar e descrever as variáveis dos significados e sentidos do trabalho, segundo a percepção dos trabalhadores da assistência do SAMU do estado de Alagoas. O estudo foi de abordagem quantitativa, caráter descritivo e do tipo estudo de caso. Obteve-se 226 questionários válidos e a análise dos dados usou as estatísticas descritiva e bivariada, com o uso do software SPSS. Os resultados indicaram que os profissionais investigados percebem a contribuição do seu trabalho para a população, seus direitos e deveres, porém, ainda não notam o reconhecimento pelos seus esforços. Os sentidos do trabalho têm se apresentado mais pelo fato dele ser útil para a sociedade, percebendo que o produto do seu trabalho serve a algum propósito. Outro achado interessante foi que todas as correlações entre os significados do trabalho e as variáveis dos sentidos do trabalho se mostraram significativas e positivas, sendo ou de intensidades fortes ou consideradas moderadas. Pode-se inferir que o aumento da percepção de utilidade social, de autonomia, de reconhecimento e de retidão moral tende a elevar a percepção sobre os significados do trabalho para os profissionais do SAMU-AL.

Biografia do Autor

Bresser Kenison Lima Diniz, Centro Universitário UNiFBV

Mestrado em Gestão Empresarial pelo Centro Universitário UNIFBV / WYDEN (2022); MBA em Gestão Empresarial pela FGV/ FAN, (2016); Especialista em Psicologia do Trabalho e Comportamento Organizacional pelo Centro Universitário CESMAC (2012); Especialização em Psicologia Hospitalar IPOG (2023); Graduado em Psicologia pelo Centro Universitário CESMAC (2011); Experiência profissional em Psicologia do Trabalho e Psicologia Hospitalar.

Jesuina Maria Pereira Ferreira, Universidade Federal do Cariri (UFCA)

Professora Adjunta da Universidade Federal do Cariri (UFCA) e vice-coordenadora do curso de Graduação em Administração. Psicóloga (UNIFOR), Pós-graduada em Administração de Recursos Humanos (UFC), Mestra em Administração e Controladoria pela Universidade Federal do Ceará (UFC) e Doutora em Administração com ênfase Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional (UFMG). Coordena o Grupo de Pesquisa sobre Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas e Trabalho (GEPTCO) e, atualmente, está desenvolvendo a pesquisa sobre Saúde e Adoecimento no trabalho: um estudo multitemático, com financiamento da Fundação Cearense de Apoio ao Desenvolvimento Científico e Tecnológico (FUNCAP). Desde 2019, está como líder do GT 02 - Comportamento Humano, Organização e Trabalho no CBEO (Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais). Foi líder dos Temas Saúde e Adoecimento no Contexto de Trabalho (2022-2024) e Significados e Sentidos do trabalho na Contemporaneidade (2019-2022) ambos no EnAnpad (Encontro da Associação Nacional de Pós-graduação e Pesquisa em Administração); do Tema Bem-estar e Mal-estar (2021-2023) SEMEAD/USP (Seminário em Administração); e do Tema Fatores Humanos no Trabalho I (2023) do CBPOT (Congresso Brasileiro de Psicologia Organizacional e do Trabalho). Possui 12 artigos publicados em periódicos e 27 publicações em congressos nacionais e internacionais. Ademais, é avaliadora de artigos científicos nos congressos e nas revistas, além de possuir mais de 15 anos de experiência em consultoria em Gestão de Pessoas, e Psicologia Organizacional e do Trabalho.

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