“HEY, YOU! TAKE A LOOK AT HOW COMPATIBLE NATIONAL CULTURES AND WORK CENTRALITY MIGHT BE! IS IT A COINCIDENCE?”: A CROSS-CULTURAL COMPARISON BETWEEN BRAZILIANS AND GREEKS

Anderson Fabiano Vieira  Medeiros; André Luiz  Mendes Athayde

Autores

Anderson Fabiano Vieira Medeiros Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) https://orcid.org/0009-0008-9129-9947
André Luiz Mendes Athayde Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG). http://orcid.org/0000-0002-2109-2130

Palavras-chave:

Importance of work, Meaning of work, Significance of work, Cross-cultural study, Hofstede

Resumo

Given the need to deepen the understanding of differences in national perceptions of work from a cross-cultural perspective, which remains underinvestigated, this study aimed to analyze work centrality among Brazilians and Greeks. To this end, data from 1,762 Brazilians and 1,200 Greeks were analyzed with statistical correlation and comparison tests, discussing differences in light of Hofstede’s cultural dimensions. The results showed that age was the sociodemographic characteristic most strongly associated with work-related variables in both countries, suggesting that older individuals tend to attribute greater importance to work. The results also showed that all five work-related variables, taken as a reference for work centrality, presented statistically significant differences between the two countries, suggesting that Greeks value work more than Brazilians. The results proved to be compatible with cultural characteristics. Our argument throughout this paper is that the compatibility between national cultures and work centrality is no coincidence. Thus, we suggest that cultural variables should not be neglected when proposing explanatory models of work centrality. Theoretically, this study proposes how cultural dimensions are likely to associate with work. Concerning practical implications, this research contributes to culturally adapted management processes.

Biografia do Autor

Anderson Fabiano Vieira Medeiros, Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG)

Bacharel em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG). Servidor da Polícia Militar de Minas Gerais (PMMG).

André Luiz Mendes Athayde, Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG).

Doutor em Administração pela Universidade de Brasília (UnB) com Estágio Doutoral na University of Tampa (UT), em Tampa-FL, Estados Unidos (Bolsista Capes - PDSE); Mestre em Administração pela Universidade Federal de Viçosa (UFV); Graduado em Administração pelo Instituto Educacional Santo Agostinho (FASA); Graduado em Letras Inglês pela Universidade Estadual de Montes Claros (Unimontes); Formação complementar em Inglês Avançado na Middle Tennessee State University (MTSU) em Nashville-TN, Estados Unidos. Formação complementar em Supply Chain Management na NN/AS em Copenhagen, Dinamarca. Já apresentou trabalhos científicos na Universidade de Oxford, Inglaterra (St Anne's College - University of Oxford) e na Facultad de Ciencias Sociales da Universidad de Costa Rica, San Jose, Costa Rica. Possui trabalho científico publicado pela Academy of Management (AoM) e já recebeu prêmio de melhor artigo da área de Estudos Organizacionais em evento nacional promovido pela Universidade de São Paulo (SemeAd - USP) . Atuou como Coordenador de Transportes e Exportação em indústria multinacional; Atuou como Coordenador de Planejamento e Infraestrutura da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG). Atuou como Coordenador do Tema Educação Superior e Internacionalização da Divisão EnEPQ/ANPAD em evento científico. Atualmente, é Professor Adjunto do Magistério Superior lotado na Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) - Campus Montes Claros; Subcoordenador do Curso de Administração; Membro do Comitê de Coordenação do Centro de Estudos Latino-Americanos, vinculado à Diretoria de Relações Internacionais (DRI/UFMG); Membro da Associação Internacional de Psicologia Transcultural (IACCP); Coordenador do Grupo de Estudos em Administração (GEA/ICA/UFMG) e Membro do Núcleo Docente Estruturante (NDE) do Curso de Administração da referida Universidade. Temas de Interesse: Comportamento Organizacional (Valores; Traços de Personalidade; Fontes de Orientação no Trabalho; Cultura); Pesquisa Transcultural; Internacionalização; Língua Inglesa; Supply Chain; Logística; Avaliação de Políticas Públicas e Programas Governamentais.

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