EFEITOS DOS VÍNCULOS ORGANIZACIONAIS NO ENGAJAMENTO NO TRABALHO E NO DESEMPENHO DE TAREFAS

Rosana Santos de Oliveira; Carlos Eduardo Facin Lavarda

Autores

Rosana Santos de Oliveira Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) https://orcid.org/0000-0001-9413-2394
Carlos Eduardo Facin Lavarda Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) https://orcid.org/0000-0003-1498-7881

Palavras-chave:

vínculos organizacionais, engajamento no trabalho, desempenho de tarefas

Resumo

Este estudo avaliou os efeitos dos vínculos de comprometimento, entrincheiramento e consentimento no engajamento no trabalho e no desempenho de tarefas de trabalhadores da indústria avícola do Nordeste (Brasil). Realizou-se uma pesquisa descritiva, com abordagem quantitativa por meio de uma survey single entity, um questionário aplicado presencialmente na indústria. A amostra final compreendeu 80 trabalhadores que fazem parte do processo produtivo da indústria. Os resultados indicam que o vínculo de comprometimento está positivamente relacionado ao engajamento no trabalho e que trabalhadores mais entrincheirados apresentaram menor desempenho em tarefas, enquanto aqueles com maior vínculo de consentimento tiveram melhor desempenho de tarefas e engajamento. O estudo também mostrou que maior engajamento no trabalho está associado a um melhor desempenho em tarefas. Em relação aos efeitos da mediação, é possível observar que o engajamento no trabalho exerce uma mediação total na relação entre o vínculo de comprometimento e o desempenho de tarefas. Além disso, verifica-se que a mediação do engajamento é parcial na relação entre o vínculo de consentimento e o desempenho de tarefas. Esses achados destacam a importância de incentivar o comprometimento, consentimento e o engajamento dos trabalhadores, a fim de melhorar o desempenho individual e, por conseguinte o organizacional.

Biografia do Autor

Rosana Santos de Oliveira, Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)

Doutoranda em Contabilidade pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). Mestra em Contabilidade (UFSC).

Carlos Eduardo Facin Lavarda, Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)

Doutor em Contabilidade pela Universidade de Valência. Professor do Programa de Pós-Graduação em Contabilidade da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC).

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