Gestão Internacional de Pessoas: Novas Possibilidades de Pesquisa

Autores

  • André Luiz Mendes Athayde Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) - Profissional; Universidade de Brasília (UnB) - Acadêmico. http://orcid.org/0000-0002-2109-2130
  • Claudia Luciana Tolentino Santos Universidade Estadual de Montes Claros (Unimontes) - Profissional. Universidade de Brasília (UnB) - Acadêmico.
  • Gisela Demo Fiuza Universidade de Brasília (UnB)
  • Ana Carolina Rezende Costa Universidade de Brasília (UnB)

DOI:

https://doi.org/10.21714/pretexto.v20i2.5971

Palavras-chave:

Gestão Internacional de Pessoas, Revisão Bibliométrica, Produção Nacional, Institucionalização da Pesquisa no Brasil, Agenda de Pesquisa

Resumo

Objetivando verificar como o estudo no campo da Gestão Internacional de Recursos Humanos reflete-se em nível nacional, esta pesquisa buscou dar sequência à bibliometria de Silva, Orsi e Nakata (2013) que teve como marco final o ano de 2011. Identificaram-se os padrões demográficos, metodológicos e temáticos de artigos sobre o assunto, publicados entre janeiro de 2012 e junho de 2017 em 32 periódicos brasileiros de primeira linha. Os resultados apontaram a necessidade de se abordarem, dentre outros temas, o papel e importância da Gestão Internacional de Recursos Humanos, fugindo de um enfoque puramente operacional e burocrático sobre os processos de Expatriação. Conclui-se que o fato de a temática ser pouco estudada no país, traz, por si, grandes oportunidades de pesquisa que possam dar base científica à gestão organizacional, tornando-a mais efetiva.

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Publicado

19/07/19

Edição

Vol. 20, No 2 - abril a junho de 2019

Seção

Artigos

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