CAPACIDADES DINÂMICAS NO COMPLEXO WALT DISNEY WORLD RESORT

Autores

  • Gabriela Gimenes Ramos UFMT
  • André Luís Janzkovski Cardoso Universidade Federal de Mato Grosso - UFMT Campus Universitário de Rondonópolis Pontifícia Universidade Católica do Paraná - PUC PR

Palavras-chave:

Capacidades Dinâmicas

Resumo

Apresentadas como uma resposta às lacunas deixadas pela teoria da Visão Baseada em Recursos, as Capacidades
Dinâmicas (CDs) consistem em um modelo contemporâneo da administração estratégica. Inicialmente
salientadas em 1997, com o artigo Dynamic capabilities and strategic management, de Teece, Pisano e Shuen,
as CDs contribuem significativamente para explicar a obtenção de vantagem competitiva sustentável pelas
organizações. Tendo como empresa pesquisada o complexo de parques temáticos e resorts Walt Disney World
Resort, nos Estados Unidos, este artigo procurou identificar quais seriam as CDs do complexo Walt Disney
World Resort percebidas pelos participantes brasileiros do Cultural Exchange Program (CEP) de 2016/2017.
Entre os seis elementos determinantes de CDs encontrados estão: Capacidade de inovação; Capacidade de
percepção e reação a oportunidades; Tomada de decisão estratégica; Fusões, Aquisições e Alianças estratégicas;
Capacidade de mudança; e Criação e gerenciamento de conhecimento. As principais contribuições desse
trabalho, fundamentam-se na proposta de convergência dos diferentes conceitos de CDs levantados por estudiosos
do tema, assim como no desenvolvimento de um quadro-síntese incorporado por esses conceitos e
também na apresentação de exemplos reais de CDs dentro de uma organização, facilitando o entendimento
sobre essa abordagem estratégica cujo conceito, ainda, encontra-se em formação.

Biografia do Autor

André Luís Janzkovski Cardoso, Universidade Federal de Mato Grosso - UFMT Campus Universitário de Rondonópolis Pontifícia Universidade Católica do Paraná - PUC PR

Professor Efetivo da Universidade Federal de Mato Grosso - Campus Universitário de Rondonópolis - Curso de Administração desde 2013. Coordenador da Linha de Pesquisa em Gestão de Pessoas. Profissional com ampla experiência no mercado atuando em diversas áreas e posições gerenciais como: Gerente de Treinamento para a América Latina, Gerente de Recursos Humanos para a América Latina, Gerente de Competências, Gerente de Negócios, Processos e Projetos. Responsável pelas atividades relacionadas a Gestão de Pessoas e Gestão Estratégica incluindo planejamento, processos de reestruturação de departamentos e negócios, gestão técnico-financeira, negociação com fornecedores e relacionamento com clientes e colaboradores. Intensiva atuação internacional em países europeus, latino-americanos e Estados Unidos. Doutorando em Administração pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná - Linha de pesquisa em Estratégia na Gestão Pública. Mestre em Administração de Empresas pela Universidade Presbiteriana Mackenzie. Pós-Graduado em Administração pela Unicamp - Fundação Getúlio Vargas (FGVSP). MBA Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas (FGVSP). Certificado Project Manager Professional pelo PMI - Project Management Institute - USA. Graduado em Engenharia Industrial Elétrica-Eletrônica-Telecomunicações pelo CEFET-PR. Inglês fluente, Espanhol avançado. Avaliador dos Eventos EnANPAD.

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Publicado

16/03/21