CULTURA ORGANIZACIONAL NO BRASIL

ESTUDO BIBLIOMÉTRICO EM BASES INTERNACIONAIS

Autores

Palavras-chave:

Bibliometria, cultura organizacional, artigo de revisão, estrutura intelectual, campos atuais de pesquisa

Resumo

O objetivo deste estudo foi identificar a estrutura intelectual e os campos atuais de pesquisa sobre cultura organizacional no Brasil a partir dos trabalhos disponíveis nas bases da Web of Science. Foram realizadas análises de citação, cocitação e acoplamento bibliográfico. Resultados mostraram que a estrutura intelectual está alicerçada em três linhas: (1) conceito, formação e impacto da cultura organizacional, (2) papel dos valores compartilhados na cultura organizacional e (3) impactos da cultura nas questões comportamentais. Pesquisas atuais se organizam em cinco linhas: (1) o papel moderador da cultura entre objetivos organizacionais e interesses individuais, (2) relação entre cultura organizacional e competências comportamentais, (3) relação entre cultura nacional e cultura organizacional, (4) influência da cultura no comportamento dos indivíduos e (5) na performance e gestão das organizações. Ao final, analisou-se a relação entre estrutura intelectual e pesquisas atuais, além de ser proposta uma agenda de pesquisa futura sobre o tema.

Biografia do Autor

Patrícia Amélia Tomei, PUC-RIO

Possui graduação em Administração Pública pela Fundação Getúlio Vargas - RJ (1978), mestrado em Administração de Empresas pela Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (1981), doutorado em doutorado sandwich - New School for Social Research (1986) e doutorado em Administração pela Universidade de São Paulo (1988). É professora associada da Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro/IAG desde 1982. Foi pesquisadora e professora visitante no exterior da Université Jean Moulin de Lyon (1995),da Ecole des Hautes Etudes Commerciales (HEC) de Montreal (1993), École Superieure des Affaires da Université de Sciences Sociales de Grenoble (1996,1992,1990); da Rissho University de Tóquio (1988), da Florida International University (1994) e da Graduate School of Urban Professions, Department of Management and Human Resources da New School for Social Research (1989). Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Empresas, atuando principalmente nos seguintes temas: cultura organizacional, mudança organizacional, recursos humanos, desempenho organizacional. Publicou vários artigos no Brasil e no exterior e os seguintes livros: "Cultura Organizacional e Privatizaçäo: A Dimensão Humana", com Marcelo L. Braunstein (Makron Books,1993), ?Inveja nas Organizações?, (Makron Books, 1994) , ?Invidia en las Empresas? (McGraw Hill México, 1994),?Gestão Participativa? (CDRom - CELTEC,1995), Sedução dos Modismos com Adriana Lerner ( Makron Books, 1998), "Cultura e Mudança Organizacional" (organização, Editora PUC-Rio,2008),"Cultura Empreendedora"com Giuseppe Russo e Carla Bottino (Office Book,2008), "O que é a Cultura Organizacional?"( Ed. Brasiliense, 2011),"Lideranças Empreendedoras Cariocas" com Giuseppe Russo e Ana Claudia Pinheiro ( Editora Dedix,2012),"Confiança nas Organizações " com Luciano Quinto Lanz, (PUC-Rio, Elsevier ? Campus,2015)

Referências

CAMARGO TOBIAS, Gabriela. et al. Cultura de la seguridad del paciente en la atención sanitaria: un estudio bibliométrico. Enfermeria global, v. 13, n. 33, p. 336-348, 2014.

CORREIA, Thamirys de Sousa; LUCENA, Wenner Glaucio Lopes. Board of directors and code of business ethics of Brazilian companies. RAUSP Management Journal, v. 55, n. 2, p. 263-279, 2020.

DE ARRUDA Lourenção, M.T., Montanari, M.G., ENGRACIA GIRALDI, J. M.; Costa, A.L.). Brazil’s image and Brazilian personality: a systematic review from the viewpoint of cordiality”, Revista de Gestão, V. 26 N. 3, p. 274-292, 2019.

DE CASTRO SEIXAS, Maria Augusta et al. How to align organizational culture with corporate goals: a study on a large-sized Brazilian engineering company. Brazilian Journal of Operations & Production Management, v. 17, n. 1, p. 1-13, 2020.

DIAS JORDÃO, Ricardo Vinícius; SOUZA, Antônio Artur; AVELAR, Ewerton Alex. Organizational culture and post-acquisition changes in management control systems: An analysis of a successful Brazilian case. Journal of Business Research, v. 67, n. 4, p. 542-549, 2014.

DOS SANTOS BENTO, Graziela; GOMES, Giancarlo; TONTINI, Gérson. O impacto da cultura organizacional no sucesso do Lean Manufacturing: uma análise sócio bibliométrica. Gepros: Gestão da Produção, Operações e Sistemas, v. 14, n. 4, p. 49-69, 2019.

ENSSLIN, Leonardo et al. ProKnow-C, knowledge development process-constructivist. Processo técnico com patente de registro pendente junto ao INPI. Brasil, v. 10, n. 4, p. 2015, 2010.

ENZ, Cathy A. The role of value congruity in intraorganizational power. Administrative science quarterly, v. 33, n. 2, p. 284-304, 1988.

FAQUETI, Marouva Fallgatter; ALVES, João Bosco da Mota; STEIL, Andrea Valéria. Organizational Learning in Academic Libraries: A Systematic Review. Perspectivas em Ciência da Informação, v. 21, n. 4, p. 156-179, 2016.

FERREIRA, Manuel Portugal; SERRA, Fernando Antonio Ribeiro; PINTO, Cláudia Sofia Frias. Culture and Hofstede (1980) in international business studies: A bibliometric study in top management journals. REGE-Revista de Gestão, v. 21, n. 3, p. 379-399, 2014.

FLEURY, M. T. L. Estórias, mitos, heróis: cultura organizacional e relações do trabalho. Revista de Administração de Empresas, v. 27, n. 4, p. 7–18, 1987.

FONSECA, Pedro Henrique et al. Cultura organizacional na área da saúde: um estudo bibliométrico. Saúde em Debate, v. 42, n. 116, p. 318-330, 2018.

GAMBI, Lillian Do Nascimento et al. The relationship between organizational culture and quality techniques, and its impact on operational performance. International Journal of Operations & Production Management, v.35, n. 10, p 1460-1484, 2015.

GRACIO, M. C. C. Acoplamento bibliográfico e análise de cocitação: revisão teórico-conceitual. Revista eletrônica de biblioteconomia e ciência da Informação, v. 21, n. 47, p. 83-99, 2016.

HOFSTEDE, G. Culture’s consequences: international differences in workrelated values. Newbury Park: Sage, 1980.

HOFSTEDE, Geert. The interaction between national and organizational value systems [1]. Journal of management studies, v. 22, n. 4, p. 347-357, 1985.

HOFSTEDE, Geert et al. Measuring organizational cultures: A qualitative and quantitative study across twenty cases. Administrative science quarterly, v. 35, n. 2, p. 286-316, 1990.

HOFSTEDE, Geert. Identifying organizational subcultures: An empirical approach. Journal of management studies, v. 35, n. 1, p. 1-12, 1998.

HOFSTEDE, Geert. Culture’s consequences: Comparing values, behaviors, institutions and organizations across nations 2 ed. London: Sage publications, 2001.

JORDÃO, Ricardo Vinícius Dias; SOUZA, Antônio Artur; AVELAR, Ewerton Alex. Organizational culture and post-acquisition changes in management control systems: An analysis of a successful Brazilian case. Journal of Business Research, v. 67, n. 4, p. 542-549, 2014.

KRISTOF, Amy L. Person?organization fit: An integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications. Personnel psychology, v. 49, n. 1, p. 1-49, 1996.

MARTIN, Joanne. Organizational culture: Mapping the terrain. Thousand Oaks: Sage publications, 2002.

MEEK, V. L. Organizational Culture: Origins and Weaknesses. Organization Studies, v. 9, n. 4, p. 453–473, 1988.

MELLO E SOUZA, Ana Carolina Martini Braz; TOMEI, Patrícia Amélia. A Bibliometric Study on Cultural Intelligence in Business Research. Organizational Cultures: An International Journal, v. 21, n. 1, p. 51-74, 2021.

MONTINI, Paola et al. Avaliação da relação da Filosofia Lean e a Cultura Organizacional: uma revisão bibliométrica. Research, Society and Development, v. 9, n. 11, p. e059119386-e059119386, 2020.

NELSON, Reed E.; GOPALAN, Suresh. Do organizational cultures replicate national cultures? Isomorphism, rejection and reciprocal opposition in the corporate values of three countries. Organization studies, v. 24, n. 7, p. 1115-1151, 2003.

NELSON, Reed E. Adversity, organizational culture and executive turnover in a Brazilian manufacturer. Organization Studies, v. 32, n. 3, p. 407-425, 2011.

NELSON, Reed Elliot; AMARAL, Augusto Carlos Patti. Individualization versus Polarization: Organizational Cultures and Subcultures in Brazilian and North American Hospitals. Revista de Gestão em Sistemas de Saúde, v. 6, n. 3, p. 184-196, 2017.

OLIVEIRA, Talita Martins; FONTES, Andrea Regina Martins; GUIMARÃES, Márcia Regina Neves. A Influência da Cultura Organizacional nos Processos de Trabalho dos Coletores de Lixo Domiciliar: um estudo de caso. Revista Gestão e Desenvolvimento, v. 17, n. 1, p. 175-195, 2020.

O’REILLY, C. A.; CHATMAN, J.; CALDWELL, D. People and organizational culture: A prole comparison approach to person-organization t. Academy of Management Journal, v. 34, n. 3, p. 487516, 1991.

PARO, Pedro Ernesto Pereira; GEROLAMO, Mateus Cecilio. Organizational culture for lean programs. Journal of Organizational Change Management, v. 30, n. 4, p. 584-598, 2017.

PAUL, Justin; CRIADO, Alex Rialp. The art of writing literature review: What do we know and what do we need to know?. International Business Review, v. 29, n. 4, p. 101717, 2020.

QUELHAS, Adriane Domingues et al. Model to measure adherence of culture, climate, and organizational behavior in a construction company. Journal of Management in Engineering, v. 35, n. 4, p. 05019003, 2019.

REIS, Germano; TRULLEN, Jordi; STORY, Joana. Perceived organizational culture and engagement: the mediating role of authenticity. Journal of Managerial Psychology, v. 31, n. 6, p. 1091-1105, 2016.

RIBEIRO, Henrique César Melo et al. 35 Years of academic publications journal of administration of USP. Revista Ambiente Contábil, v. 8, n. 1, p. 294-332, 2020.

RODRIGUES, Suzana Braga. The political dynamics of organizational culture in an institutionalized environment. Organization Studies, v. 27, n. 4, p. 537-557, 2006.

ROMA SANTIAGO, Thaiana Helena; TURRINI, Ruth Natalia Teresa. Organizational culture and climate for patient safety in Intensive Care Units. Revista da Escola de Enfermagem da USP, v. 49, p. 121-127, 2015.

SERRA, Fernando Antonio Ribeiro et al. Doing bibliometric reviews for the Iberoamerican Journal of Strategic Management. Iberoamerican Journal Of Strategic Management, v. 17, n. 03, p. 01-16, 2018.

SERRA, Bernardo PC et al. Edgar Schein’s Contributions To Organizational Culture: A Proposed Research Agenda. In: XLIII Encontro da ANPAD, 2019, São Paulo. Anais... XLIII Encontro da ANPAD, 2019

SERRA, Bernardo; TOMEI, Patrícia Amélia. O que tem sido estudado em inteligência cultural? Estrutura Intelectual e Pesquisa Atual. In: Enanpad 2020, Anais... Porto Alegre. Enanpad 2020.

SCHEIN, Edgar H. Improving face-to-face relationships. Sloan Management Review (pre-1986), v. 22, n. 2, p. 43, 1981.

SCHEIN, Edgar H. Coming to a new awareness of organizational culture. Sloan Management Review, v. 25, n. 2, p. 3-16, 1984.

SCHEIN, Edgar H. Defining organizational culture. Classics of organization theory, v. 3, n. 1, p. 490-502, 1985.

SCHEIN, E. H. The Role of the Founder in Creating Organizational Culture. Family Business Review, v. 8, n. 3, p. 221–238, 1995.

SCHNEIDER, Benjamin; EHRHART, Mark G.; MACEY, William H. Organizational climate and culture. Annual review of psychology, v. 64, p. 361-388, 2013.

SIERVO DA MOTTA, Leonardo Antonio; SIMEONE GOMES, Josir. Interactions between national culture, organizational culture and public management. Revista Contabilidad y Negocios, v. 27, pp. 89-103 2019.

SMIRCICH, Linda. Concepts of culture and organizational analysis. Administrative science quarterly, v. 28, n. 3, p. 339-358, 1983.

SMIRCICH, L. Concepts of culture and organizational analysis. The Anthropology of Organisations, v. 28, n. 3, p. 255–274, 2017.

SORENSEN, Jesper B. The strength of corporate culture and the reliability of firm performance. Administrative science quarterly, v. 47, n. 1, p. 70-91, 2002.

STEVEN, O. J. The Organizational Culture Perspective. Chicago: Dorsey Press, 1989.

STRESE, Steffen et al. Corporate culture and absorptive capacity: The moderating role of national culture dimensions on innovation management. International Business Review, v. 25, n. 5, p. 1149-1168, 2016.

TANURE, Betania; DUARTE, Roberto Gonzalez. Leveraging competitiveness upon national cultural traits: the management of people in Brazilian companies. The International Journal of human resource management, v. 16, n. 12, p. 2201-2217, 2005.

TASCA, Jorge Eduardo et al. An approach for selecting a theoretical framework for the evaluation of training programs. Journal of European Industrial Training. v. 34, n. 7, p. 631-655, 2010.

VAN ECK, Nees Jan; WALTMAN, Ludo. Citation-based clustering of publications using CitNetExplorer and VOSviewer. Scientometrics, v. 111, n. 2, p. 1053-1070, 2017.

VINCENT, Carol; MARTIN, Jane. Class, culture and agency: Researching parental voice. Discourse: studies in the cultural politics of education, v. 23, n. 1, p. 108-127, 2002.

ZUPIC, Ivan; CARTER, Tomaz. Bibliometric methods in Management and Organization. Organizational Research Methods, v. 18, n. 3, p. 429-472, 2015.

Downloads

Publicado

01/04/22

Edição

Vol.23, No 1 - janeiro a março 2022

Seção

Artigos

Licença

Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:

  • Declaro que o presente artigo é original, não tendo sido submetido à publicação em qualquer outro periódico nacional ou internacional, quer seja em parte ou em sua totalidade.
  • Declaro, ainda, que uma vez publicado na revista Pretexto, editada pela Universidade Fumec, o mesmo jamais será submetido por mim ou por qualquer um dos demais co-autores, caso haja, a qualquer outro periódico.
  • Por meio deste instrumento, em meu nome e em nome dos demais co-autores, porventura existentes, cedo os direitos autorais do referido artigo à Universidade Fumec e declaro estar ciente de que a não observância deste compromisso submeterá o infrator a sanções e penas previstas na Lei de Proteção de Direitos Autorias (Nº9609, de 19/02/98).

Licença Creative Commons
A Revista Pretexto é licenciada sob uma Licença Creative Commons Atribuição-NãoComercial-SemDerivados 3.0 Brasil.