RELAÇÃO DA FOLGA ORGANIZACIONAL COM MEDIDAS DE DESEMPENHO DE EMPRESAS BRASILEIRAS

Authors

  • Ilse Maria Beuren Universidade Federal do Paraná - UFPR
  • Lara Fabiana Dallabona Universidade Regional de Blumenau - FURB

DOI:

https://doi.org/10.21714/pretexto.v16i2.2131

Abstract

O estudo objetiva identificar a relação da folga organizacional (potencial, inabsorvida e absorvida) com medidas de desempenho (ROA, ROE e ROI) em empresas brasileiras. A pesquisa descritiva com abordagem quantitativa foi realizada utilizando dados financeiros disponíveis na base de dados Economática@. A população da pesquisa compreendeu as 500 Maiores e Melhores empresas de 2010 segundo a Revista Exame; e a amostra as 119 listadas na BM&FBovespa. Os resultados mostram que as empresas apresentaram folga organizacional, na ordem folga potencial, absorvida e inabsorvida. Os modelos de análise indicaram relação significativa entre as variáveis ROA, ROE, ROI e as variáveis folga potencial, absorvida, inabsorvida. No entanto, a folga potencial, analisada pelos indicadores ROE e ROI, apresentou sinal negativo, logo, quanto maior a folga, menor o respectivo índice de desempenho. Observou-se ainda uma tendência da folga potencial ser inversa ao desempenho da empresa, com exceção do índice de desempenho ROI, que não apresentou significância.

Author Biographies

Ilse Maria Beuren, Universidade Federal do Paraná - UFPR

Doutora em Controladoria e Contabilidade pela FEA/USP

Professora do Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis da

Universidade Federal do Paraná - UFPR

Lara Fabiana Dallabona, Universidade Regional de Blumenau - FURB

Doutoranda do Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis

Universidade Regional de Blumenau - FURB

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Published

06/07/15

Issue

Vol. 16, No 2 - abril/junho 2015

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