COMO LIDERANÇA E QUALIDADE DE VIDA SE RELACIONAM NO CONTEXTO DO TELETRABALHO NO SERVIÇO PÚBLICO? O PAPEL MEDIADOR DAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS

Bruna Stamm de Barros Barreto; Gisela Demo

Autores

Bruna Stamm de Barros Barreto Universidade de Brasília (UnB) https://orcid.org/0009-0003-2683-9664
Gisela Demo Universidade de Brasília (UnB) https://orcid.org/0000-0003-1864-0471

Palavras-chave:

liderança; qualidade de vida no teletrabalho; práticas de gestão de pessoas; modelo de mediação.

Resumo

O teletrabalho é cada vez mais comum no setor público, impulsionado pelos efeitos pandêmicos e pós-pandêmicos da Covid-19. No entanto, ainda há uma lacuna na literatura no que se refere ao teste de modelos mais sofisticados envolvendo variáveis de gestão de pessoas e comportamento organizacional. Notadamente, a relação entre liderança, práticas de gestão de pessoas (GP) e qualidade de vida no teletrabalho (QVTe) ainda é inexplorada. Por conseguinte, o principal objetivo do estudo foi verificar, utilizando a modelagem por equações estruturais, se as práticas de GP podem mediar a relação entre liderança e QVTe em servidores públicos que atuam ou atuaram no teletrabalho. A pesquisa caracterizada como quantitativa e explicativa reuniu uma amostra de 158 servidores públicos de aproximadamente 50 organizações diferentes. Os resultados revelaram a mediação parcial das práticas de GP em relação ao contexto do teletrabalho, um dos fatores de QVTe. Esses achados constituem um avanço para a literatura ao preencher a lacuna identificada. Enquanto implicações práticas, os resultados coligidos fornecem insights para os gestores públicos, já que compreender a importância da liderança e das práticas de GP na promoção de um ambiente de teletrabalho saudável pode melhorar a experiência dos servidores públicos nesse contexto.

Biografia do Autor

Bruna Stamm de Barros Barreto, Universidade de Brasília (UnB)

Mestranda no Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade de Brasília (UnB). Atua como pesquisadora e consultora em projetos voltados à gestão pública, com ênfase na proposição de metodologias e no desenvolvimento de modelos aplicados, especialmente no campo do dimensionamento da capacidade produtiva.

Gisela Demo, Universidade de Brasília (UnB)

Professora titular da Universidade de Brasília. Bolsista de Produtividade em Pesquisa do CNPq. Doutora em Psicologia Organizacional pela Universidade de Brasília com pós-doutorado em Management pela University of California/EUA. Publicou 95 artigos em revistas científicas, 4 livros e 24 capítulos em livros nacionais e internacionais.

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