GÊNERO, EMPREENDEDORISMO E PRÁTICA ORGANIZATIVA: PODER DISCIPLINAR, BIOPODER E (RE)EXISTÊNCIAS DE EMPREENDEDORAS NEGRAS EM SEGMENTOS DOMINADOS PELO MASCULINO

Amanda Soares Zambelli  Ferretti

Autores

Amanda Soares Zambelli Ferretti Faculdade de Ensino Superior de Linhares (Faceli)/Professora Titular https://orcid.org/0000-0002-5761-2206

Palavras-chave:

Poder, Resistência, Práticas organizativas, Empreendedorismo, Mulheres empreendedoras negras

Resumo

Os discursos normalizadores sobre o empreendedorismo têm posicionado este fenômeno como algo inquestionavelmente positivo e neutro em termos de gênero. Visto como alternativa à desaceleração econômica, especialmente para as mulheres, o empreendedorismo tende a ser compreendido por meio de uma lógica linear, desconsiderando aspectos relacionados a barreiras, desafios e possibilidades de compreensão alternativa do tema, a partir das subjetividades de quem empreende e do olhar processual voltado para o que significa empreender. Assim, o objetivo deste artigo é analisar as relações de poder e possibildades de resistência existentes nos discursos de mulheres negras que empreendem em segmentos dominados pelo masculino. Para isso, 14 mulheres pertencentes a um instituto de tecnologia social e inovação da Grande Vitória, no Espírito Santo, foram entrevistadas. Os dados, produzidos foram submetidos à análise do discurso proposta por Michel Foucault. Os resultados demonstraram a existência de poder disciplinar e biopoder que regem as formas de agir dessas mulheres no empreendedorismo. Entretanto, foi possível identificar também possibilidades de resistência, por meio da resistência como reexistência enquanto mulher e enquanto empreendedora. Importante destacar a influência dos aspectos raciais associados às subjetividades sobre o que para essas mulheres significa empreender.

Biografia do Autor

Amanda Soares Zambelli Ferretti, Faculdade de Ensino Superior de Linhares (Faceli)/Professora Titular

Professora Titular do Departamento de Administração e do colegiado de Pós-Graduação em Políticas Públicas para o Desenvolvimento Social (PPGPol) da Faculdade de Ensino Superior de Linhares (FACELI). Professora convidada no Programa de Pós-Graduação em Administração e Contabilidade da Fucape Business School. Doutora em Administração pela Universidade Federal do Espírito Santo (UFES). Mestre em Administração de Empresas pela Fucape Business School. Especialista em Gestão Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas (FGV). Bacharel em Comunicação Social - Jornalismo pela Universidade Federal do Espírito Santo (UFES). Bacharel em Administração pela Faculdade Estácio de Sá. Coordenadora do Grupo de Pesquisas sobre Carreira e Redes Sociais Online (GECAR) na Faceli. Desenvolve pesquisas na área de Educação para a Diversidade, Diversidade de Gênero, Interseccionalidade, Gestão de Pessoas, Liderança e Administração de Carreiras. Possui como interesses de pesquisa aspectos relacionados à diversidade de gênero, equidade, teoria interseccional, carreira, além de estudos de gestão de pessoas com foco em liderança e as influências de mídias sociais para as relações de trabalho. No contexto empresarial, possui experiência de mais de dez anos em Comunicação Organizacional e Assessoria de Imprensa.

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