TRANSTORNOS MENTAIS RELACIONADOS AO TRABALHO: NOTIFICAÇÕES REGISTRADAS NOS ÚLTIMOS 10 ANOS NO BRASIL

Janaína Aparecida Soares; Karla Rona da Silva; Patrícia Lourdes Silva

Autores

Janaína Aparecida Soares Universidade Federal de Minas Gerais https://orcid.org/0009-0002-4686-945X
Karla Rona da Silva Universidade Federal de Minas Gerais https://orcid.org/0000-0003-0495-789X
Patrícia Lourdes Silva Universidade Federal de Minas Gerais https://orcid.org/0000-0001-8857-4487

Palavras-chave:

Saúde do trabalhador; Transtornos mentais relacionados ao trabalho; Vigilância em saúde; SINAN; Saúde mental ocupacional.

Resumo

Esta pesquisa se caracteriza como um estudo descritivo de série temporal e analisa a tendência temporal e o perfil sociodemográfico das notificações de Transtornos Mentais Relacionados ao Trabalho (TMRT) registradas no Sistema de Informação de Agravos de Notificação (SINAN) entre 2013 e 2023.Trata-se de um estudo quantitativo, baseado em dados secundários que avaliou as variáveis: escolaridade, idade, gênero, ano da notificação e emissão da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT). Os resultados indicam uma maior incidência de notificações de TMRT entre indivíduos com ensino médio completo e educação superior completa. No que se refere à faixa etária, destacam-se as faixas etárias 30 a 39 anos e 40 a 49 anos. Observou-se que as mulheres apresentam valores consistentemente mais altos que os homens, principalmente após 2020. As notificações anuais apresentaram duas quedas, uma em 2018 e outra em 2020, seguidas de um aumento médio anual de 38,4% ao ano a partir de 2021. Houve um aumento moderado nas emissões da CAT até 2019, seguido de uma leve queda em 2020. Os resultados reforçam a relevância de políticas organizacionais e públicas voltadas à prevenção de riscos psicossociais e à promoção da saúde mental no ambiente de trabalho. Conclui-se que as notificações de TMRT aumentaram na última década, especialmente após 2020.

Biografia do Autor

Janaína Aparecida Soares, Universidade Federal de Minas Gerais

Bacharel em Gestão de Serviços de Saúde pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG). Atua como auxiliar administrativo no setor financeiro do Hospital Metropolitano Odilon Behrens

Karla Rona da Silva, Universidade Federal de Minas Gerais

Doutora em Biomedicina pelo Instituto de Ensino e Pesquisa da Santa Casa de Belo Horizonte (2013). Mestre em Ciências da Saúde pela UNINCOR / Betim (2009). Especialista em Urgência e Atendimento pré-hospitalar Móvel pela Universidade Estácio de Sá/BH (2006). Possui graduação em Enfermagem pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (2005). Atualmente é Professora Associada e Chefe do Departamento Gestão em Saúde da Escola de Enfermagem da Universidade Federal de Minas Gerais (EE/UFMG). Professora do Curso de Mestrado Profissional em Gestão de Serviços de Saúde da Escola de Enfermagem da Universidade Federal de Minas Gerais. Líder do Núcleo de Pesquisa Gestão em Saúde - NUGES, Membro Titular no Núcleo de Estudos e Pesquisas em Urgência e Emergência (NEPEU) e do grupo de pesquisa Laboratório Interdisciplinar de Tecnologias Educacionais e Simulação em Saúde (LabITESS) ambos da EE/UFMG. Membro do Núcleo de Pesquisa em Enfermagem e Saúde (NUPES), da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais. Pesquisadora desenvolvendo estudos relacionados aos temas: Serviços e profissionais de saúde; Gestão de pessoas e Relações de trabalho; Gestão de Serviços de Saúde; Tomada de Decisão; Escassez de Recursos; Urgência e Emergência

Patrícia Lourdes Silva, Universidade Federal de Minas Gerais

Professora Assistente do Curso de Gestão de Serviços de Saúde da Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), em regime de Dedicação Exclusiva, e Vice-Coordenadora do Colegiado do Curso. Doutora em Ciências Aplicadas à Saúde do Adulto pela UFMG (2025), Mestra em Gestão de Serviços de Saúde pela UFMG (2022) e Bacharel em Gestão de Serviços de Saúde pela UFMG (2015). Possui MBA em Gestão Hospitalar e pós-graduação em Gestão da Qualidade e Segurança do Paciente.Atua no Departamento de Gestão em Saúde da Escola de Enfermagem da UFMG, desenvolvendo atividades de ensino, pesquisa, extensão e gestão acadêmica. Na graduação, é docente do Curso de Gestão de Serviços de Saúde; na pós-graduação, atua no Mestrado Profissional em Gestão de Serviços de Saúde da UFMG e na Residência Multiprofissional em Gestão Hospitalar do Hospital das Clínicas da UFMG. Exerce atualmente a função de Vice-Coordenadora do Colegiado do Curso de Gestão de Serviços de Saúde, contribuindo para a governança acadêmica, o planejamento do curso, os processos avaliativos e a articulação institucional.É membro do Núcleo de Pesquisa Gestão em Saúde (NUGES). Desenvolve atividades de ensino e pesquisa relacionadas à gestão em saúde, qualidade, experiência e jornada do paciente, cuidado centrado no paciente, comunicação em saúde, ouvidoria, educação em saúde, mapeamento e gestão por competências e gestão de conflitos, articulando conhecimento científico, formação profissional e realidade dos serviços de saúde.Possui sólida experiência profissional em gestão hospitalar, tendo atuado, entre 2014 e 2022, no Hospital Unimed Contorno, onde exerceu as funções de ouvidora, supervisora do Serviço de Atendimento ao Cliente (SAC) e do setor administrativo do Pronto-Socorro, além de ter sido responsável pelos projetos de Humanização, Experiência do Paciente e Cuidado Centrado na Pessoa. Possui, ainda, experiência em consultoria em saúde, especialmente nas áreas de gestão, qualidade, experiência do paciente e comunicação em saúde.Sua trajetória docente inclui atuação anterior como professora substituta e professora voluntária no Curso de Gestão de Serviços de Saúde da UFMG, bem como experiência docente no IEC PUC Minas e na Faculdade SENAC, contribuindo para a formação de profissionais e gestores de saúde, com ênfase na articulação entre teoria e prática profissional.Como pesquisadora, dedica-se especialmente às áreas de experiência e jornada do paciente, cuidado centrado no paciente, comunicação em saúde, qualidade em saúde, ouvidoria, educação em saúde, mapeamento e gestão por competências, gestão de conflitos e gestão de serviços de saúde, com interesse na produção e aplicação de conhecimentos voltados à qualificação da gestão e à melhoria dos serviços de saúde

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