SOMOS TODOS IGUAIS: DESCORTINANDO A DIVERSIDADE DE UMA ENTIDADE NO NORTE DO RIO GRANDE DO SUL

Priscila  Souza Rosa; Daniela Medeiros; Juliane Ruffatto; Giana de Vargas Mores; Leila Dal Moro

Authors

Priscila Souza Rosa Atitus Educação https://orcid.org/0009-0003-4029-2378
Daniela Medeiros Atitus Educação https://orcid.org/0009-0007-4326-7919
Juliane Ruffatto Atitus Educação https://orcid.org/0000-0002-0406-9780
Giana de Vargas Mores Atitus Educação https://orcid.org/0000-0003-3733-2220
Leila Dal Moro Atitus Educação https://orcid.org/0000-0003-0456-4260

Keywords:

Diversidade, Gestão da Diversidade, Gestão de Pessoas, Inclusão

Abstract

From the Industrial Revolution to the Information Revolution, labor relations have undergone substantial transformations, leading organizations to recognize employees as partners and understand their needs.This has prompted some companies to recognize "minorities" and implement diversity policies,including affirmative action in global governance and compliance codes. The purpose of this research is to investigate the barriers that Entity Xfaces when incorporating diversity management into their work environments,with the aim of promoting an inclusive and equitable environment. Using a qualitative and exploratory approach,a case study was carried out with semi-structured interviews, followed by content analysis. Content analysis, with categories defined a posteriori, was used as an analysis technique. The results revealed challenges such as the lack of standardization in inclusion and hiring procedures, the limited autonomy of regional Human Resources sectors and the scarce interaction between regional HR and the Regional Department.

Author Biographies

Priscila Souza Rosa, Atitus Educação

Mestranda em Administração pela ATITUS educação, Graduada em Administração pela a faculdade IMED - Passo Fundo/RS, Tutora acadêmica desde 2023, motivada em ensinar e inspirar alunos de graduação em administração e psicologia. Histórico comprovado de criação de um ambiente de aprendizado envolvente e de ajuda aos alunos para que atinjam seu potencial máximo. Experiência no desenvolvimento de planos de aula individualizados e no fornecimento de orientação individual. Atualmente Assistente Técnico I da instituição SESI - FIERGS/RS, tendo iniciado sua carreira administrativa como estagiaria na Prefeitura de Passo Fundo/RS adquirindo experiência área de Administração, com ênfase em Administração Pública. Estudante curiosa da temática Autismo e Mercado de Trabalho e iniciante do projeto Autism Up.

Daniela Medeiros, Atitus Educação

Mestranda em Administração pela ATITUS Educação, Bacharel em Administração pelas Faculdades João Paulo II - Passo Fundo/RS. Inicie minha experiência administrativa como Auxiliar de Contabilidade na Cooperativa Agricola Agua Santa/RS no ano de 2018. Atualmente desempenha a função de auxiliar departamento pessoal na empresa Master Administradora de Condomínios - Passo Fundo/ RS.

Juliane Ruffatto, Atitus Educação

Doutora em Administração pela UNISINOS (2021), área de concentração: Organizações e Competitividade, Mestre em Administração pela Faculdade Meridional - IMED (2017), área de concentração: Estudos Organizacionais Contemporâneos; especialista em Gestão Empresarial pela Faculdade Meridional - IMED (2014) e bacharel em Administração pela Universidade de Passo Fundo (2012). Atua com pesquisa e desenvolvimento humano. Tem experiência acadêmica e profissional na área da administração, auxiliando empreendedores a desenvolver seus negócios. Por mais de dez anos trabalhou com varejo, foi gerente financeira, gestora acadêmica em instituição de ensino superior, e há três anos atua como treiner e mentora profissional. Presta treinamento e desenvolvimento para empresas, mentoria de carreira e desenvolvimento de líderes, e é docente na graduação e no Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu em Administração da Escola de Negócios e do Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu em Psicologia da Atitus Educação, onde também é coordenadora de carreira da escola de negócios. Ministra disciplinas de Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento e Desafio da Profissão. Suas pesquisas se concentram na área de Comportamento Humano nas Organizações.

Giana de Vargas Mores, Atitus Educação

Docente Permanente e Pesquisadora do Programa de Pós-Graduação em Administração do PPGA da Atitus Educação - Business and Technology School, na linha de pesquisa: Gestão Estratégica e Relações com o Mercado. Pós-doutora em Administração pela Universidade Federal de Mato Grosso do Sul. Doutora e Mestra em Agronegócios pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Especialista em Economia e Gestão Empresarial e graduada em Ciências Econômicas pela Universidade de Passo Fundo. Autora e revisora de periódicos nacionais e internacionais. Suas principais publicações estão nos periódicos: Journal of Cleaner Production, Land Use Policy, Livestock Science, British Food Journal, Information Processing in Agriculture, Journal of Agribusiness in Developing and Emerging Economies. Áreas de interesse em pesquisa: gestão da inovação, sustentabilidade, cadeias produtivas agroindustriais, gestão em organizações de agronegócios. Tem experiência internacional consolidada, mantendo uma rede de pesquisa com docentes de diferentes universidades americanas, europeias e asiáticas. Atua como consultora de empresas e palestrante nas temáticas dos agronegócios, inovação e sustentabilidade.LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gianamores

Leila Dal Moro, Atitus Educação

Coordenadora do Mestrado em Administração - Atitus; Professora Pesquisadora do Programa de Pós Graduação em Administração (PPGA) e da Business School - Atitus; Pós-doutora em Administração pela Faculdade Meridional - IMED; Doutora em Engenharia Civil e Ambiental pela Universidade de Passo Fundo - UPF (2020); Mestre em Engenharia Civil e Ambiental pela Universidade de Passo Fundo - UPF (2014), Especialista em Gestão Ambiental e Recursos Hídricos pela Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões- URI Campus Erechim (2012); Graduada em Gestão Pública pela Faculdade Meridional (2009). Possui experiência e interesse em temas como: Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS), agricultura familiar, sucessão em empresas familiares rurais, empoderamento da mulher no campo, segurança alimentar e métodos qualitativos. Consultora em empresas do agronegócio (Planos de sucessão e Planejamento Estratégico); Sócia da Edutech IUBIM; Exerceu atividades financeiras, administrativas, bem como, liderança empresarial; Coordenou o curso de graduação em Administração com ênfase em Agronegócio e o curso de MBA em Inovação e Gestão em Agronegócio (Atitus) Possui livros, capítulos de livros e artigos publicados nas áreas mencionadas; É revisora do periódico International Journal of Sustainability in Higher Education e membro editorial do Journal Discover Sustainability.

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