REVALIDAÇÃO DO INSTRUMENTO DE CULTURA ORGANIZACIONAL PARA UM HOSPITAL PRIVADO

Jesuina Maria  Pereira-Ferreira; Gilmara Regina Bernardes  Carvalho; Michelle de Souza  Rocha

Authors

Jesuina Maria Pereira-Ferreira Universidade Federal do Cariri (UFCA) http://orcid.org/0000-0003-0100-8875
Gilmara Regina Bernardes Carvalho Centro Universitário UniFBV http://orcid.org/0009-0007-7052-2823
Michelle de Souza Rocha Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) http://orcid.org/0000-0001-6845-8809

Keywords:

organizational culture; values; practices; IBACO; private hospital.

Abstract

The Brazilian Instrument for Assessment of Organizational Culture (IBACO) is one of the most used in the Brazilian context and, for this reason, it was chosen. The objective of this work was to revalidate IBACO, according to the perception of employees at a private hospital in Pernambuco. Therefore, the central procedures for adapting the IBACO items were developed, which together with social and demographic issues made up the questionnaire used in this study. Quantitative and descriptive-exploratory research was carried out. Three hundred and five valid questionnaires were collected and, for data analysis, the necessary steps for exploratory factor analysis (AFE) have been made. The revalidation of the instrument showed the following results: a) the 2 constructs that make up the organizational culture instrument (organizational values and practices) now have 6 dimensions each; b) the organizational values construct now has 28 items while the organizational practices construct has 23 items; and c) with this reorganization of the items and dimensions of the instrument, it proved to be clearer and more in line with the dimensions that formed the culture of the private hospital investigated, and could be used in other similar hospital contexts.

Author Biographies

Jesuina Maria Pereira-Ferreira, Universidade Federal do Cariri (UFCA)

Doutora em Administração (UFMG, 2018), Mestra em Administração e Controladoria (UFC, 2011) e Bacharela em Psicologia, (2002). Professora Adjunta II do curso de Administração do Centro de Ciências Sociais Aplicadas da Universidade Federal do Cariri (UFCA), e vice-coordenadora do curso de Administração. Tem 02 projetos de pesquisas aprovados: 1) Artesanato na Região de Cariri: gestão de pessoas e condição artesã e 2) Saúde e Adoecimento no trabalho na Região do Cariri. Avaliadora de diversos periódicos e eventos nacionais e internacionais. É líder do Tema 10 - Saúde e Adoecimento no Contexto de Trabalho no EnAnpad (Encontro da Associação Nacional de Pós Graduação e Pesquisa em Administração); do GT 12 - Juventude e mercado de trabalho: a transição da escola ao trabalho e suas consequências para a reprodução social no SITRE (Simpósio Internacional Trabalho, Relações de Trabalho, Educação e Identidade); do GT 02 - Comportamento Humano, Organização e Trabalho no CBEO (Congresso Brasileiro de Estudos Organizacionais) e do tema Significados do Trabalho no SEMEAD/USP (Seminário em Administração). Professora permanente do Mestrado Acadêmico em Administração (PPG/UFCA). Possuir mais de 15 anos de experiência em consultoria na área de Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional e do Trabalho, e mais de 10 anos de experiência como docente do ensino superior.

Gilmara Regina Bernardes Carvalho, Centro Universitário UniFBV

Formada em Administração de Empresas pela UNIVILLE e com MBA em Finanças e Controladoria e Gestão Estratégica de Pessoas, ambas pela FGV e mestra em gestão Empresarial pela UNIFBV - Devry. Possui formação coaching pela TTI Success Insights Brasil, desde 2008. Com 25 anos de vivência em Recursos Humanos, com conhecimento nos subsistemas de Recrutamento & Seleção, Folha de Pagamento, Remuneração& Benefícios e Treinamento & Desenvolvimento. Participou do Programa de Desenvolvimento de Dirigentes – PAEX –Fundação Dom Cabral. Palestrante pelo Rotary Internacional nos eventos de RYLA, treinamento para jovens lideranças em escolas públicas e palestrante pela DFK Internacional em Guadalajara no México. Professora de pós-graduação de Psicologia Organizacional na UNIFBV – Wyden. Atualmente atua como consultora na Adviser em São Paulo e em Recife. Em sua trajetória passou por empresas de grande porte como Fabio Perini – Grupo Kórber, Termotécnica Embalagens e Amanco Tubos e Conexões. Atuou também como consultora na Pearson, Osram, Grupo Carrefour e Kroton.

Michelle de Souza Rocha, Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG)

Psicóloga, especialista em Gestão Estratégica de Pessoas, mestre e doutora em Administração pela UFMG. Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho pelo Conselho Federal de Psicologia. Vivência profissional em Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, atuando de forma generalista nos principais subsistemas.

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