FATORES PREPONDERANTES DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO PARA SERVIDORES MUNICIPAIS DE GOIÂNIA: UMA ANÁLISE A PARTIR DO MODELO DE WALTON

Tamita Soares Fernandes  de Oliveira; Patricia Kinast  De Camillis; Luiz Carlos do Carmo  Fernandes

Auteurs-es

Tamita Soares Fernandes de Oliveira UNIALFA/Mestrado https://orcid.org/0000-0002-7976-7268
Patricia Kinast De Camillis Unialfa / professora https://orcid.org/0000-0002-8491-9027
Luiz Carlos do Carmo Fernandes Unialfa / professor https://orcid.org/0000-0003-2786-1102

Mots-clés :

qualidade de vida no trabalho, modelo de walton, serviço público municipal, servidores administrativos

Résumé

O aumento das preocupações com saúde, bem-estar e dignidade no trabalho reforça a relevância de analisar a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) no setor público. Este estudo busca identificar os fatores determinantes da QVT entre servidores administrativos municipais de uma capital brasileira. A pesquisa quantitativa, aplicada a 209 respondentes, baseou-se no Modelo de Walton como referencial analítico. Os resultados indicam maior satisfação em dimensões vinculadas ao ambiente organizacional e à integração social, aspectos que conferem significado ao trabalho e fortalecem os laços institucionais. Em contrapartida, as dimensões de capacidades e oportunidades apresentaram menores avaliações, revelando a ausência de um plano de carreira estruturado. Conclui-se que a QVT, de natureza multidimensional e sistêmica, requer políticas integradas de gestão que promovam o desenvolvimento profissional e organizacional, superando a limitação de intervenções pontuais no contexto do serviço público municipal.

Bibliographies de l'auteur-e

Tamita Soares Fernandes de Oliveira, UNIALFA/Mestrado

Mestre em Administração, Auditora Municipal de Finanças e Controle em Goiânia - Goiás. Experiência nas áreas de Planejamento e Controle, Gestão de Pessoas, Carreiras e Benefícios, com especialização em Gestão Pública e Bacharel em Administração pelo Centro Universitário Estácio de Sá Goiás - Bolsista Integral PROUNI. Na iniciativa privada atuei na área de Cadeia de Suprimentos e Logística, com foco em Compras, exercendo as atribuições dos cargos de Estagiária, Auxiliar de Compras, e Analista em Compras no setor da construção civil. Destaco minha participação no Programa Agente Local de Inovação SEBRAE/CNPq como Bolsista de Extensão no País SB, onde realizei diagnósticos e identifiquei oportunidades de melhoria e inovação nos Processos em Micro e Pequenas Empresas de Palmas -TO. Meus interesses de pesquisa concentram-se em Gestão de Pessoas, Planejamento Estratégico, Finanças e Finanças Pessoais

Patricia Kinast De Camillis, Unialfa / professora

Doutora, Mestre e Bacharel em Administração pela UFRGS/Brasil, com ênfase em Gestão de Pessoas. Professora no Mestrado Profissional em Administração na UNIALFA em Goiânia / Goiás / Brasil. Realizou estágio pós-doutoral no Programa de Pós-graduação em Administração da UNISINOS/RS/Brasil (2018/2020) vinculada ao projeto "Das Redes Estratégicas Regionais às Redes Sustentáveis Regionais: em direção a um framework de governança" com bolsa do Programa DOCFIX CAPES/FAPERGS. Participa como pesquisadora do Grupo de Pesquisa em Estratégias Empresariais, Econômicas e Mercadológicas (GEEEM) da Unialfa. Coordena o projeto DESIGUALDADES EM FOCO: Análise da Estrutura Organizacional do Poder Judiciário em Goiás e suas Implicações nas Disparidades de Gênero financiado pela FUNADESP. Integrou como Pesquisadora o Grupo de Pesquisa em Gestão de Redes Interorganizacionais (GeRedes) da Unisinos/RS no qual colaborou com o projeto Modelo de governança de rede para a adoção de tecnologias habilitadoras no contexto da indústria da saúde, contemplado no edital CNPq/MCTI/FNDCT N 18/2021 UNIVERSAL. Também atua como Pesquisadora Externa do Núcleo de Estudos em Gestão Alternativa (NEGA) da Escola de Administração/UFRGS. Colaborou em 2019,como pesquisadora externa,no projeto de pesquisa Relações de Trabalho e Gestão de Pessoas Estratégica" da IMED/RS. Atuou em gestão de projetos culturais pelo Coletivo Catarse entre 2014 até 2019. Áreas de interesse: Mulheres no Mercado de Trabalho - avanços e desafios, Conhecimento e Aprendizagem Organizacionais, Gestão de Organizações Não-hegemônicas, Estudos Baseados em Práticas e Teoria Ator-rede.

Luiz Carlos do Carmo Fernandes, Unialfa / professor

Possui graduação em Comunicação Social - Jornalismo (1988), especialização em Marketing pela Fundação Getúlio Vargas (1999), Marketing Político (2002) pela Universidade Federal de Goiás e Pesquisa de Mercado, pela UniCambury (2007). Fez mestrado em Comunicação (UFG- 2009) e doutorado em Sociologia (UFG -2014). Atualmente, está fazendo estágio de Pós-Doutorado no Programa de Pós-Graduação em Comunicação da Universidade Federal de Goiás, na linha de pesquisa de Mídia e Cidadania. É professor do Mestrado Profissional em Administração no Centro Universitário Alves Faria (UNIALFA); professor-assistente no curso de Publicidade e Propaganda da Pontifícia Universidade Católica de Goiás (PUC Goiás). Consultor na Métis Consultoria e Assessor Parlamentar no Senado Federal. Tem experiência na área de Comunicação Política, atuando principalmente nos seguintes temas: campanha eleitoral, comunicação estratégica, gestão de comunicação, pesquisa de opinião e planejamento de comunicação. Experiência profissional como analista de pesquisa eleitoral e em redação de roteiros para programas de rádio e TV em campanhas eleitorais e planejamento de campanhas eleitorais (2006/2008/2012/2020/2024).

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