o MODELO TETRADIMENSIONAL DA JUSTIÇA ORGANIZACIONAL: UMA VERSÃO BRASILEIRA

Auteurs-es

  • Solange Saulo Ibmec
  • Arménio Rego Universidade de Aveiro

DOI :

https://doi.org/10.21714/1984-6975FACES2003V2N2ART22

Mots-clés :

Dimensões de justiça organizacional, Comprometimento organizacional.

Résumé

O estudo procura mostrar a pertinência de um modelo tetradimensional das percepções de justiça organizacional (distributiva, procedimental/processual, social/interpessoal, informacional).

Bibliographies de l'auteur-e

Solange Saulo, Ibmec

Arménio Rego, Universidade de Aveiro

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Publié-e

31/12/03

Numéro

Vol. 2, No 2 - julho/dezembro 2003

Rubrique

Artigos

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Declaro que o presente artigo é original, não tendo sido submetido à publicação em qualquer outro periódico nacional ou internacional, quer seja em parte ou em sua totalidade. Declaro, ainda, que uma vez publicado na Revista FACES, editada pela Universidade FUMEC, o mesmo jamais será submetido por mim ou por qualquer um dos demais co-autores a qualquer outro periódico. Através deste instrumento, em meu nome e em nome dos demais co-autores, porventura existentes, cedo os direitos autorais do referido artigo à Universidade Fumec e declaro estar ciente de que a não observância deste compromisso submeterá o infrator a sanções e penas previstas na Lei de Proteção de Direitos Autorias (Nº9609, de 19/02/98).

 

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