THE INFLUENCE OF TRUST IN THE CONSTITUTION OF A BRAZILIAN COOPERATIVE OF SELECTIVE WASTE PICKERS

Autores

  • Dayanne Marciane Gonçalves Universidade Estadual do Centro-Oeste - UNICENTRO Programa de Pós-Graduação em Administração - PPGA-UEL
  • Ivan de Souza Dutra UNIVERSIDADE ESTADUAL DE LONDRINA - UEL

DOI:

https://doi.org/10.21714/1984-6975FACES2016V15N1ART2862

Palavras-chave:

Trust, Embeddedness, Social Networks, Cooperative

Resumo

Since the Brazilian public policy started to encourage solidarity economy in 2003, the number of projects and enterprises in this sector has steadily increased. Embeddedness has contributed to the understanding of organizational phenomena of solidarity economy and cooperatives. The aim of this study was to understand the influence of trust, from the perspective of Mark Granovetter’s social networks, on the constitution of a cooperative of urban recyclable waste pickers in southern Brazil between 1996 until early 2012, considered the foundation period. We used the qualitative method with a historical approach to social relationships and content analysis. Possible influences of trust were analysed based on the economic, social and political history of the cooperative. Among the main results, we highlight the existence of social relations before the constitution, defined by trust due to family identity and reputation built over time.

Biografia do Autor

Dayanne Marciane Gonçalves, Universidade Estadual do Centro-Oeste - UNICENTRO Programa de Pós-Graduação em Administração - PPGA-UEL

Possui mestrado em Administração pelo Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Estadual de Londrina – PPGA-UEL e graduação em Administração pela Universidade Estadual do Centro-Oeste do Paraná – UNICENTRO Também graduada em Direito pelas Faculdades Integradas Curitiba com especialização (lato-sensu) em Direito Previdenciário. Professora da Universidade Estadual do Centro- Oeste do Paraná – UNICENTRO e da Faculdade Guarapuava e Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Recursos Humanos, integrando o curso de Direito e Administração (Área de Ciências Sociais Aplicadas), atuando principalmente nos seguintes temas: gestão de pessoas, liderança, acidentes de trabalho e Gestão Socioambiental.

Ivan de Souza Dutra, UNIVERSIDADE ESTADUAL DE LONDRINA - UEL

Possui doutorado em Administração pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO - FEA/USP, Brasil e mestrado em Administração pelo PPA-UEM/UEL - UNIVERSIDADE ESTADUAL DE LONDRINA, Brasil. Professor do Departamento de Administração e do Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Estadual de Londrina - PPGA-UEL, Brasil, estando coordenador do mesmo programa. Membro líder do REOS/UEL - Grupo de Estudos em Redes Organizacionais Sociais e Sustentabilidade. Membro do GPEADE/USP - Grupo de Pesquisas em Administração Avançada e Empreendedorismo.

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Publicado

05/07/16

Edição

Vol. 15, No 1 - janeiro/março 2016

Seção

Artigos

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Declaro que o presente artigo é original, não tendo sido submetido à publicação em qualquer outro periódico nacional ou internacional, quer seja em parte ou em sua totalidade. Declaro, ainda, que uma vez publicado na Revista FACES, editada pela Universidade FUMEC, o mesmo jamais será submetido por mim ou por qualquer um dos demais co-autores a qualquer outro periódico. Através deste instrumento, em meu nome e em nome dos demais co-autores, porventura existentes, cedo os direitos autorais do referido artigo à Universidade Fumec e declaro estar ciente de que a não observância deste compromisso submeterá o infrator a sanções e penas previstas na Lei de Proteção de Direitos Autorias (Nº9609, de 19/02/98).

 

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