QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E NÍVEIS HIERÁRQUICOS

Autores

  • Annor da Silva Junior
  • Elise Malini
  • Priscilla de Oliveira Martins da Silva
  • Bruno Funchal
  • Alyne Neves da Silva Universidade Federal do Espírito Santo

DOI:

https://doi.org/10.21714/pretexto.v13i1.1035

Palavras-chave:

Qualidade de Vida no Trabalho, Integração, Fragmentação, Diferenciação, Sub-Qualidade de Vida no Trabalho.

Resumo

Objetivou-se identificar e analisar como as dimensões econômica, política, psicológica e sociológica de qualidade de vida no trabalho – QVT (WESTLEY, 1979) são percebidas pelos colaboradores de diferentes níveis hierárquicos (estratégico, tático e operacional) em uma indústria. Fundamentou-se na área do comportamento organizacional para investigar a presença ou não de diferenças perceptivas entre três subgrupos organizacionais sobre a QVT. Realizou-se um survey descritivoquantitativo (BABIE, 2001). Os resultados evidenciam que a QVT é percebida diferentemente entre os níveis hierárquicos. Semelhante ao que ocorre com os estudos de cultura e clima organizacional, os dados indicam a existência de subQVT no plano intraorganizacional. Como consequência, a discussão e análise da QVT no contexto organizacional não pode ser pensada apenas de forma única e pela lógica da integração, mas também pela lógica da diferenciação e da fragmentação, em que diferentes subgrupos organizacionais percebem a QVT distintamente.

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Publicado

30/03/12

Edição

Vol. 13, No 1 - janeiro/março 2012

Seção

Artigos

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