CONFRONTANDO O CONCEITO DE COMPETÊNCIAS PELA SUA DIVERSIDADE E APLICAÇÃO: UM OLHAR ENTRE A TEORIA E A PRÁTICA

Autores

  • Wesley Antonio Gonçalves Universidade Metodista de Piracicaba - UNIMEP Instituto Federal do Triângulo Mineiro - IFTM
  • Wiliam Machado de Andrade Universidade Metodista de Piracicaba - UNIMEP Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC
  • Dalila Alves Corrêa Universidade Metodista de Piracicaba - UNIMEP
  • Gabriela Garcia Ribeiro Universidade Metodista de Piracicaba - UNIMEP Universidade de São Paulo - USP/Esalq

DOI:

https://doi.org/10.21714/pretexto.v18i4.2722

Palavras-chave:

1. Competência. 2. Gestão por Competência. 3. Gestão de Pessoas. 4. Conhecimento, Habilidade e Atitude. 5. Competências Essenciais.

Resumo

Duas questões de pesquisa foram definidas como objetivo neste estudo: a primeira procurou saber se os sujeitos da pesquisa demonstram inclinações conceituais a alguma das definições deste termo apontadas na literatura e, a segunda investigou a demanda por competências no contexto de trabalho destes sujeitos visando apurar a sua variabilidade. Utilizou-se aplicação de entrevistas qualitativas, semiestruturadas junto a um grupo de nove profissionais de um centro de estudos e pesquisa aplicada de uma instituição pública de ensino superior. Adotou-se a análise de conteúdo para o processo de apuração das informações decorrentes das entrevistas. Os resultados apontaram uma inclinação conceitual correspondente à competência enquanto propriedade do indivíduo, o que estabelece relação com a corrente teórica francesa. Em relação a demanda por competências a maioria dos sujeitos afirmam que há variabilidade em função da natureza dos projetos que desenvolvem, sendo o mercado balizador da dinâmica das competências.

Biografia do Autor

Wesley Antonio Gonçalves, Universidade Metodista de Piracicaba - UNIMEP Instituto Federal do Triângulo Mineiro - IFTM

Doutorando em Administração pela Universidade Metodista de Piracicaba - UNIMEP;
Bolsista da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES;
Docente Efetivo do Instituto Federal do Triângulo Mineiro - IFTM (em licença para dedicação total ao doutorado);

Area de Pesquisa: Gestão de Pessoas e Gestão Organizacional.

Interesse pelas seguintes áreas de pesquisa:


Gestão de Pessoas;
Gestão por Competência;
Sistemas de Remuneração e Recompensas;
Agregação de valor e capital intelectual;
Comportamento e Mudança Organizacional;
Liderança;
Teorias organizacionais;
Método de pesquisa Qualitativa;
Ciência Sociais;
Profissionais de Tecnologia da Informação;
Administração de Sistemas de Informação;
Gestão de TI.

Wiliam Machado de Andrade, Universidade Metodista de Piracicaba - UNIMEP Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC

Doutorando em Administração e docente na Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC

Mestre em Comunicação pela Escola de Comunicações e Artes da USP,

Bacharel em Comunicação Social pela ESPM.

Dalila Alves Corrêa, Universidade Metodista de Piracicaba - UNIMEP

Doutora em Administração pela FEA-USP - Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo. Mestre em Administração pela EAESP-FGV - Escola de Administração do Estado de São Paulo Fundação Getulio Vargas. Graduada em Administração de Empresas pela PUCCAMP - Pontifícia Universidade Católica de Campinas. Professora do Núcleo Permanente do Programa de Pós Graduação em Administração da Universidade Metodista de Piracicaba-UNIMEP. Líder do Grupo de Pesquisa em Estudos Organizacionais e Gestão de Pessoas - GEOGEP. Coordenadora do MBA em Gestão de Pessoas e Desenvolvimento do Capital Humano da Faculdade de Gestão e Negócios/ UNIMEP. Área de atuação profissional: ensino e pesquisa na pós-graduação (strito sensu e lato sensu). Ensino, pesquisa e extensão da graduação em Administração. Principais temas de sua produção bibliográfica: gestão de pessoas; comportamento humano nas organizações; gestão da diversidade; trabalho e gerações; conhecimento e aprendizagem organizacional; capital humano, identidade organizacional, pesquisa qualitativa em Administração.

Gabriela Garcia Ribeiro, Universidade Metodista de Piracicaba - UNIMEP Universidade de São Paulo - USP/Esalq

Pesquisadora do Centro de Estudos Avançados em Economia Aplicada.

Mestranda em Administração pela UNIMEP

Graduada em Engenharia Agronômica pela Universidade de São Paulo(2010).

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Publicado

21/03/18

Edição

Vol. 18, No 4 - outubro/dezembro 2017

Seção

Artigos

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