Gestão Estratégica de Pessoas E Desempenho Organizacional - Uma Análise Teórica

Autores

  • Victor Natanael Schwetter Silveira Universidade Federal de Minas Gerais/CEPEAD
  • Antônio Del Maestro Filho Universidade Federal de Minas Gerais/CEPEAD

DOI:

https://doi.org/10.21714/pretexto.v14i1.1417

Palavras-chave:

Gestão estratégica de pessoas, Mensuração de resultados da gestão de pessoas, Desempenho organizacional

Resumo

Este artigo, de caráter teórico, realizou uma breve revisão da literatura especializada no campo da gestão de pessoas, apresentando os principais conceitos, teorias e abordagens relacionadas à gestão estratégica de pessoas e, também, sobre a relação da gestão de pessoas com o desempenho organizacional. O presente artigo se justifica em termos de sua tentativa de compreensão do papel específico da gestão de pessoas na dinâmica organizacional contemporânea, assim como dos reflexos dessa dinâmica no desempenho e eficácia das organizações. Foram apresentados os principais conceitos e elementos constituintes das teorias, assim como, foram apresentadas e discutidas algumas relações entre as diferentes abordagens utilizadas. Ao final, constatou-se que o tema apresenta limitações teóricas e metodológicas significativas e que a tarefa de mensurar a agregação de valor do capital humano, ou do impacto da gestão de pessoas sobre o desempenho das organizações não é simples, requerendo novas perspectivas teóricas e metodológicas.

Biografia do Autor

Victor Natanael Schwetter Silveira, Universidade Federal de Minas Gerais/CEPEAD

Doutorando em Administração pelo Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração da Faculdade de Ciências Econômicas da UFMG. Possui mestrado em Administração (UFMG), Pós-graduação em Gestão Estratégica de Recursos Humanos (UFMG) e graduação em Psicologia (UFMG). É professor em cursos de pós-graduação e graduação (Administração, Ciências Contábeis, Direito, Computação). Tem experiência profissional como professor, consultor e instrutor em gestão de pessoas e organização administrativa. Possui ênfase em estudos nas áreas de Gestão de Pessoas e Teoria das Organizações, atuando, principalmente com os seguintes temas: gestão estratégica de pessoas, treinamento, desenvolvimento e educação corporativa, administração de cargos, salários e carreiras, relações de trabalho e negociação coletiva, função gerencial nas organizações e comportamento organizacional. Paralelamente, possui pós-graduação em Neuropsicologia pela Universidade Fumec, com ênfase em estudos na área de linguagem humana e funções cerebrais do hemisfério direito.

Antônio Del Maestro Filho, Universidade Federal de Minas Gerais/CEPEAD

Professor Adjunto IV do Centro de Pós-Graduação e Pesquisas em Administração – CEPEAD/UFMG

Downloads

Publicado

20/05/13

Edição

Vol. 14, No 1 - janeiro/março 2013

Seção

Artigos

Licença

Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:

  • Declaro que o presente artigo é original, não tendo sido submetido à publicação em qualquer outro periódico nacional ou internacional, quer seja em parte ou em sua totalidade.
  • Declaro, ainda, que uma vez publicado na revista Pretexto, editada pela Universidade Fumec, o mesmo jamais será submetido por mim ou por qualquer um dos demais co-autores, caso haja, a qualquer outro periódico.
  • Por meio deste instrumento, em meu nome e em nome dos demais co-autores, porventura existentes, cedo os direitos autorais do referido artigo à Universidade Fumec e declaro estar ciente de que a não observância deste compromisso submeterá o infrator a sanções e penas previstas na Lei de Proteção de Direitos Autorias (Nº9609, de 19/02/98).

Licença Creative Commons
A Revista Pretexto é licenciada sob uma Licença Creative Commons Atribuição-NãoComercial-SemDerivados 3.0 Brasil.