CONEXÕES ENTRE JUSTIÇA ORGANIZACIONAL, ENGAJAMENTO E COMPORTAMENTOS CONTRAPRODUCENTES
Palavras-chave:
Justiça organizacional, Engajamento, Comportamentos contraproducentes, Relações Conceituais, Modelo teóricoResumo
Este ensaio teórico tem como objetivo propor uma articulação entre os construtos de justiça organizacional, engajamento e comportamentos contraproducentes, apresentando um modelo teórico relacional que pode ser utilizado junto a diferentes grupos de trabalhadores. No campo do comportamento organizacional, podem ser identificadas variadas proposições associando esses temas junto a outros, mas não se identificou nenhuma pesquisa que os integrem da forma como aqui se propõe. A literatura sugere que a percepção de justiça pode contribuir com o engajamento no trabalho. Por outro lado, trabalhadores que se sintam injustiçados podem manifestar comportamentos contraproducentes. A sistematização dessa proposta pode ser contributiva no campo teórico, identificando possíveis relações entre os construtos. Desta forma, este ensaio apresenta-os, articula-os e propõe um modelo teórico acompanhado de sugestões para a condução de pesquisas futuras.
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