AVIDA NA EMPRESA: WALTON COMO MODELO PARA REELABORACÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL

Autores/as

  • Ester Rieger UNIDERP

DOI:

https://doi.org/10.21714/1984-6975FACES2002V1N2ART13

Palabras clave:

Cultura organizacional, Clima e tradição, Mudança organizacional, Enriquecimento e humanização do trabalho, Fatores de Walton, Ambiente qualidade total

Resumen

Uma empresa, ao escrever sua história, revela sua cultura organizacional, na qual o fator humano é que sofre o maior impacto. Visto que nos tempos atuais é mais forte o reconhecimento de que não é possível construir história sem a força do capital humano, é hora de rever e refazer as verdades que norteiam a empresa sua cultura. Humanizar o trabalho é integrar o ideal de Walton - jornada adequada, compensação justa, uso de habilidades, autonomia, crescimento, integração, constitucionalismo. De uma pesquisa numa cooperativa em Navirai, no Estado de Mato Grosso do Sul, a Cooperativa Agricola Sulmatogrossense Ltda. - Copasul, abstrairam-se elementos fortemente ligados aos fatores de Walton, sugerindo que sua aplicação poderá ser uma proposta adequada à reconstrução da cultura da organização no que diz respeito ao capital humano e à busca de qualidade para sua vida na empresa.

Biografía del autor/a

Ester Rieger, UNIDERP

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Publicado

31/12/02

Número

Vol. 1, No 2 - julho/dezembro 2002

Sección

Artigos

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