Avaliação de desempenho nas organizações: um estudo multicasos

Auteurs-es

  • Harrison Bachion Ceribeli Universidade Federal de Ouro Preto
  • Mariana Rosendo Pereira Universidade Federal de Ouro Preto
  • Guilherme Barcellos de Souza Rocha Universidade Federal de Ouro Preto

DOI :

https://doi.org/10.21714/pretexto.v20i2.3339

Mots-clés :

Avaliação de desempenho, avaliação 360, feedback, mensuração de desempenho, plano de desenvolvimento individual.

Résumé

Esta pesquisa objetivou mapear as práticas de avaliação de desempenho dos funcionários adotadas pelas organizações na contemporaneidade. Para isso, realizou-se um estudo multicasos, que contou com 11 organizações de médio e grande porte. A escolha das organizações estudadas baseou-se na conveniência dos pesquisadores e na listagem das melhores empresas para trabalhar no Brasil em 2014 divulgada pelo Instituto Great Place to Work. A coleta de dados foi realizada por meio de um questionário eletrônico, enviado ao e-mail institucional das organizações selecionadas. A partir dos resultados alcançados, foi possível identificar um conjunto de desafios para a área de gestão de pessoas nas organizações: a busca por soluções que tornem a operacionalização da avaliação 360º mais eficiente; a superação da resistência dos funcionários em relação ao conceito de avaliação; a necessidade de preparar os líderes para fornecerem feedback; e a formulação de metodologias consistentes que permitam a vinculação dos resultados das avaliações de desempenho dos funcionários a uma parcela de sua remuneração.

Bibliographies de l'auteur-e

Harrison Bachion Ceribeli, Universidade Federal de Ouro Preto

Doutor em Administração pela Universidade de São Paulo (FEARP-USP)

Professor Adjunto da Universidade Federal de Ouro Preto (UFOP)

Vice-Diretor do Instituto de Ciências Sociais Aplicadas (ICSA-UFOP)

Mariana Rosendo Pereira, Universidade Federal de Ouro Preto

Graduanda em Administração pela Universidade Federal de Ouro Preto (UFOP)

Bolsista do Programa de Iniciação Científica da Universidade Federal de Ouro Preto (UFOP)

Guilherme Barcellos de Souza Rocha, Universidade Federal de Ouro Preto

Graduando em Administração pela Universidade Federal de Ouro Preto (UFOP)

Bolsista do Programa de Iniciação Científica da Universidade Federal de Ouro Preto (UFOP/CNPq)

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Publié-e

19/07/19

Numéro

Vol. 20, No 2 - abril a junho de 2019

Rubrique

Artigos

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