AMBIÇÕES, EXPECTATIVAS E ESTEREÓTIPOS DE MULHERES EM CARGOS DE LIDERANÇA EM ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS
DOI :
https://doi.org/10.21714/pretexto.v25i2.9320Résumé
Este estudo objetiva analisar ambições, expectativas e estereótipos de liderança que se relacionam com a presença de mulheres que aspiram a cargos de direção ou neles estão em organizações brasileiras. Adotando uma abordagem quantitativa, foi conduzida uma survey com 293 mulheres para analisar as ambições, expectativas e estereótipos, que acentuam o labirinto da liderança na ascensão da mulher nas organizações brasileiras. As análises levam em consideração os níveis dos cargos das respondentes e a sua percepção em relação às ambições, às expectativas e aos estereótipos de liderança. Os resultados sugerem a incidência dos fenômenos queen bee e ‘teto do vidro’ de acordo com o cargo ocupado. Posicionamentos meritocráticos permeiam as respostas como forma de justificar seu lugar na organização, os quais, no entanto, acabam acentuando a desigualdade de gênero.
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