SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS

PERCEPÇÕES DE UTILIZAÇÃO

Auteurs-es

  • Isadora de Souza Bernardini Universidade Federal de Santa Catarina
  • Bruno Fardim Christo Universidade Federal de Santa Catarina
  • Marcos Baptista Lopez Dalmau Universidade Federal de Santa Catarina
  • Claudelino Martins Dias Junior Universidade Federal de Santa Catarina

Mots-clés :

seleção por competências, recrutamento, competências

Résumé

Tendo em vista um cenário cada vez mais competitivo, encontrar pessoas certas para garantir o sucesso das empresas está sendo um grande desafio. São necessários métodos assertivos na seleção de pessoas, do contrário, uma contratação errada pode custar caro. Dessa forma, o objetivo deste estudo é averiguar se os processos de recrutamento se dão por meio de uma seleção por competências. Para tanto, este estudo classifica-se como pesquisa descritiva, de abordagem quantitativa e qualitativa, por meio da utilização de revisão bibliográfica. Paralelamente, utilizou-se também de um questionário virtual, através da plataforma Google Forms, contendo perguntas dirigidas a profissionais da área de recrutamento. Os resultados sugerem que, da percepção desses profissionais, 87% opta pela seleção por competências, no entanto, admitem ser um processo mais lento e meticuloso e nem sempre amparado pela empresa contratante, que, não o elege para cargos não estratégicos. Ademais, a principal contribuição está no fato de evidenciar que a seleção por competências proporciona bom grau de assertividade, que para fins da amostra girou em torno de 57,2%.

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Publié-e

11/10/23

Numéro

Vol. 24 No. 3 (2023): Vol.24, No 3 - julho a setembro 2023

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