COMPORTAMENTO PARA INOVAÇÃO NO SETOR PÚBLICO: UMA ANÁLISE DE SUA INFLUÊNCIA NA IMPLEMENTAÇÃO DA INOVAÇÃO

Luciane Vieira Wandermurem; Daniel Paulino Teixeira Lopes; Eduarda Corrêa Moravia; David Chester Carvalho Barros; Rita

Authors

Luciane Vieira Wandermurem Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais https://orcid.org/0000-0001-9793-4931
Daniel Paulino Teixeira Lopes Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais https://orcid.org/0000-0001-8928-0245
Eduarda Corrêa Moravia Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais https://orcid.org/0009-0007-5416-1300
David Chester Carvalho Barros Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais https://orcid.org/0000-0003-3979-0698
Rita Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais https://orcid.org/0000-0001-6092-8810

Keywords:

Comportamento para inovação, Setor público, Implementação de inovação, Gestão pública

Abstract

This article aimed to investigate the relationship between innovation-oriented behavior among public administration workers and the implementation of innovation in the Brazilian public sector. The research adopted a quantitative descriptive approach, with data collected through a survey conducted with 101 public administration workers from the InovaGov network. The data were analyzed using descriptive statistics and structural equation modeling. The tested hypothesis was confirmed, indicating that innovation-oriented behavior has a positive and significant relationship with innovation implementation. The results show that public administration workers with an innovative profile adopt more efficient practices and drive structural changes. The analysis of innovation-oriented behavior highlighted positive aspects such as curiosity, openness to risk, and collaboration among public sector professionals—essential elements for generating and adopting new ideas. However, the low scores in iteration and experimentation point to a gap that may compromise the effectiveness of innovation implementation. It is concluded that fostering innovation-oriented behavior among public administration workers is essential to promoting change and optimizing public administration. This research provides insights for those interested in transforming the public sector into a more adaptable and responsive space to meet societal demands.

Author Biographies

Luciane Vieira Wandermurem, Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais

Analista de Gestão em Saúde da Fundação Oswaldo Cruz, atualmente na equipe de gestão do Centro Tecnológico de Vacinas - CT Vacinas, localizado em Belo Horizonte. Coordenadora da Célula de Ciências Comportamentais do Pólen/Fiocruz - Laboratório de Inovação em Gestão Pública. Colaboradora Master da rede CINCONECTE. Professora facilitadora do banco da ENAP, no curso de Ciências Comportamentais aplicadas a Políticas Públicas. No LA-BORA!gov, como Free-la. Mestre em Administração, na linha de pesquisa Processos e Sistemas Decisórios em Arranjos Organizacionais, Especialista em Administração Estratégica e Graduada em Letras. Cursando Especialização em Economia Comportamental, Dados e Novas Tecnologias da PUCPR. Integrante dos Grupos de Pesquisa Núcleo de Inovação, Competitividade e Empreendedorismo e ORBIS Scientia.

Daniel Paulino Teixeira Lopes, Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais

Bacharel, mestre e doutor em Administração pela UFMG. É professor da área de Administração na graduação e na pós-graduação stricto sensu no CEFET/MG. Também atua como Coordenador Geral de Transferência de Tecnologia e Gerente da Nascente Incubadora de Empresas. Coordena o Núcleo de Inovação, Competitividade e Empreendedorismo (NICE), grupo de pesquisa certificado pelo CNPq. Trabalhou em organizações como Governo de Minas, IBM Brasil, Telemar/Oi, Banco do Brasil e Câmara Americana de Comércio. Vivenciou experiências profissionais e acadêmicas na Inglaterra, Argentina, Costa Rica, Portugal e China. Foi Empreendedor Público do Escritório de Prioridades Estratégicas do Governo de MG, atuando como gerente de projeto e avaliador de políticas públicas. Foi Chefe do Departamento de RH do Hospital Governador Israel Pinheiro. Foi consultor do Sebrae/MG para as soluções de Estratégias Empresariais. Foi Professor Substituto de Administração na FACE/UFMG, Professor Convidado de Gestão Estratégica em Telecomunicações no DCC/UFMG e Professor Convidado da Pós Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas no Senac/MG. Foi assistente editorial da Revista Gestão e Sociedade entre 2015 e 2017. Suas áreas de interesse são estratégia, inovação (tecnológica, gerencial e social), empreendedorismo e gestão de recursos humanos.

Eduarda Corrêa Moravia, Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais

Administradora com atuação voltada para estratégia, inovação e transformação digital, áreas pelas quais possui interesse. Consultora especializada nessas temáticas, possuindo sólida experiência na liderança de projetos que integram visão estratégica com inovação prática e aliando habilidades analíticas à capacidade de pensar estrategicamente. Mestranda em Administração com foco em Inovação, também possui vivência na área acadêmica, contribuindo para a produção e disseminação de conhecimento.

David Chester Carvalho Barros, Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais

Doutorando em Administração pelo CEFET-MG, com investigações voltadas para processos e sistemas decisórios, explorando suas dimensões nos sujeitos, agentes, organizações e sociedade. Mestre em Administração pela mesma instituição, concentrou suas pesquisas em Economia Comportamental, Ciências do Comportamento e Processos Decisórios na Gestão. Atualmente, atua como Gerente Geral de Engenharia e Qualidade, liderando projetos estratégicos voltados à inovação, otimização de processos e excelência operacional. Também exerce a função de consultor em Direcionamento Estratégico e Implementação de Sistemas de Gestão Certificáveis, promovendo o alto desempenho organizacional e a conformidade com normas internacionais. É graduado em Normalização e Qualidade Industrial (CEFET-MG) e Bacharel em Administração (UNIFATECIE), com mais de duas décadas de experiência em gestão da qualidade, meio ambiente e saúde e segurança ocupacional (SSO). Possui especialização em Docência do Ensino Superior (2015) e MBA em Segurança do Trabalho e Gestão Ambiental (2013). Especialista na implantação de sistemas de gestão conforme as normas ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001, tem destacada atuação na disseminação do Lean Manufacturing, ministrando treinamentos em diversos estados brasileiros e internacionalmente no Peru. É pesquisador integrante do Grupo Orbis Scientia – Métodos e Técnicas de Pesquisa em Processos e Sistemas Decisórios (PPGA/CEFET-MG), contribuindo ativamente para o desenvolvimento científico nas áreas de tomada de decisão organizacional, heurísticas e vieses cognitivos.

Rita, Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais

Doutora em Administração na linha de pesquisa Gestão Estratégica, Marketing e Inovação pela Universidade Federal de Lavras - UFLA. Mestra em Administração na linha de pesquisa Processos Decisórios em Arranjos Organizacionais pelo Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais (CEFET-MG). Pesquisadora integrante do Grupo Orbis Scientia - Métodos e técnicas de pesquisa em processos e sistemas decisórios. Foi tutora em cursos tecnólogos na Universidade Norte do Paraná (Unopar) - Polo Arcos e nos cursos de pós-graduação e formação continuada do IFMG - Campus Arcos. Atuou como docente voluntária na Universidade Federal de Lavras - UFLA. Atualmente é professora na Faculdade Presbiteriana Gammon (Fagammon), professora substituta no Instituto Federal de Minas Gerais - Campus Bambuí, professora orientadora de cursos de pós-graduação (MBA) da Escola Superior de Agricultura Luiz de Queiroz da Universidade de São Paulo (USP-Esalq) e professora colaboradora do Programa de Pós-Graduação em Administração do Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais (CEFET-MG).

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