GESTÃO DO CAPITAL INTELECTUAL PARA TRANSFERÊNCIA DO CONHECIMENTO EM PROGRAMAS DE DESLIGAMENTO VOLUNTÁRIO EM EMPRESAS BRASILEIRAS: UMA REVISÃO DE LITERATURA

Autores

DOI:

https://doi.org/10.70493/cod31.v1i1.9279

Palavras-chave:

desligamento voluntário, demissão, aposentadoria, transferência do conhecimento, capital intelectual

Resumo

O objetivo do artigo foi investigar as iniciativas para gestão do capital intelectual no processo de transferência de conhecimento em programas de desligamento voluntário e aposentadoria de organizações brasileiras. Do ponto de vista dos procedimentos técnicos, adotou-se a pesquisa bibliográfica, realizada no período de julho a agosto de 2022, no Portal de Periódicos Capes, na Brapci, na base Oasisbr, Anpad Spell e Google Acadêmico. A revisão de literatura permitiu a recuperação de 770 trabalhos. Após a análise dos artigos e aplicação de critérios exclusão, foi possível sintetizar 9 trabalhos, publicados entre 2008 e 2021. Constatou-se que é grande o volume de publicações referentes à transferência do conhecimento, porém ao se tratar do contexto da aposentadoria e desligamento voluntário, o assunto é escasso, com poucas iniciativas propostas pelas empresas brasileiras. Sugere-se como continuidade desta pesquisa uma busca de boas práticas deste tipo de programa em outros países, investigando como as empresas lidam com a perda do capital intelectual.

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Publicado

06/03/23

Edição

v. 1 n. 1 (2023): Código31 - Jan./Jun.

Seção

Artigos

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